ابحث بكلمة مفتاحية، ضمن منطقة إقليمية محددة أو في كامل القاعدة الوثائقية المتاحة.
... التي تقتضي انه "لا يمكن ان تتجاوز مدة العقد المحدد المدة أربع سنوات بما في ذلك تجديداته. وكل انتداب للعامـل المعني بعد انقضاء هذه المدة يقع على أساس الإستخدام القار." و الواردة ايضا بأحكام الفصل 55 مكرر من الاتفاقية القطاعية المشتركة للبناء والاشغال العامة الذي جاء في".أمّا بالنسبة للعامل الذي قضّى...
... عقود الشغل محددة المدة لا ينبغي ان تتجاوز مدة الاربع سنوات بما في ذلك تجديدات العقد وان كل انتداب للعامل بعد انقضاء هذه المدة يقع على اساس الاستخدام القار. وحيث ان محكمة القرار المطعون فيه قد اساءت تطبيق احكام الفصل 6-4 من م ش المشار اليه حين اعتبرت العلاقة الشغيلة قد اصبحت غير محددة المدة وان العا...
... بالإتفاق بين المؤجر والعامل على أن لا تتجاوز مدة هذا العقد أربع سنوات بما في ذلك تجديداته وكل انتداب للعامل المعني بعد انقضاء هذه المدة يقع على أساس الإستخدام القار ودون الخضوع لفترة تجربة ويبرم العقد بصفة كتابية في نظيرين يحتفظ المؤجر بأحدهما ويسلّم الآخر إلى العامل. تعطى الأولوية في تجديد عقد الش...
...المطعن الثاني : في سوء تأويل وتطبيق القانون بمقولة أن ما اعتبرته محكمة الإستئناف من أن تحرير عقود محددة لا تأثير له على طبيعة العلاقة الشغلية إذ يكون الإستخدام على أساس العمل القار هو مخالف للفصل 2-4-6 من م.ش والفصل 242 من م.إ.ع. وطلب لما تقدم النقض مع الإحالة والإذن بتوقيف تنفيذ الحكم المطعون فيه. ...
... بالإتفاق بين المؤجر والعامل على أن لا تتجاوز مدة هذا العقد أربع سنوات بما في ذلك تجديداته وكل إنتداب للعامل المعني بعد إنقضاء هذه المدة يقع على أساس الإستخدام القار. وحيث وعلى خلاف ما تمسك به نائب الطاعن فقد ثبت من أوراق القضية أنه تم إنتداب المعقب للعمل لدى المعقب ضده بموجب عقد أول سنة 1992 كما تم...
...ور أنه يمكن تضمين فترة تجربة صلب العقد غير محدد المدة تكون قابلة للتجديد مرة واحدة لنفس المدة و أن كل انتداب للعامل بعد انقضاء هذه المدة يقع على أساس الإستخدام القار فانه يكفي ان تكون فترة العمل الفعلي قد تجاوزت السنتين كمدة قصوى لفترة التجربة حتى تتحول علاقة العمل الى الاستخدام القار . وحيث ان تكيي...
...موفى سنة 2015 حسب كشف الأجور ولم تلتزم المعقبة بأحكام الفصل 55 من ا م ق للبناء والأشغال العامة وأن انتداب منوبها بعد انقضاء مدة 4 سنوات يكون على أساس الإستخدام القار طبق الفصل 6-4 من م ش وانتهت إلى طلب رفض مطلب التعقيب أصلا إن سلم شكلا المحـــــــكمة عن جملة المطاعن لتداخلها واتحاد وجه القول فيها : ...
...ل 4-6 من م.ش) إذ تجعل منها عاملة مؤقتة وتلغى عنها صفة العاملة القارة وهو حق اكتسبته بموجب القانون ولاحظ أن المعقب ضدها ملزمة بانتداب الطاعنة على أساس الإستخدام القار بعد تجاوزها لمدة 4 سنوات من الأقدمية وأن محكمة الحكم المطعون فيه لما إستندت إلى ضرورة إثبات الإكراه والتغرير للتصريح ببطلان عقود الشغل...
... بالإتفاق بين المؤجر والعامل على أن لا تتجاوز مدة هذا العقد أربع سنوات بما في ذلك تجديداته وكل انتداب للعامل المعني بعد انقضاء هذه المدة يقع على أساس الإستخدام القار وحيث ثبت من أوراق القضية أن المعقب قد عمل بموجب عقود محددة المدة لدى مؤجرته وهي عقود تجاوزت مدتها الأربع سنوات بدون التفات لما اعتراها...
...ذلك بالإتفاق بين المؤجر والعامل على أن لا تتجاوز مدة العقد أربع سنوات بما في ذلك تجديداته، وكل انتداب للعامل المعني بعد انقضاء هذه المدة يقع على أساس الإستخدام القار... وحيث يؤخذ من ذلك أن احتساب مدة الأربع سنوات التي يتم بعد انقضائها إنتداب العامل الوقتي على أساس الإستخدام القار يكون بصفة متواصلة و...
...د في 2005/12/10 بناء على أن إبرام الطرفين في ظل القانون الجديد المؤرخ في 1996/7/15 لعقد محدد المدة بعد تجاوز مدة التحديدات بأربع سنوات يعتبر على أساس الإستخدام القار وتحسب المدة التي عمل فيها الطاعن عند صدور القانون طالما أن العلاقة الشغلية لا زالت قائمة. وحيث قضت محكمة الإحالة بالحكم المبين بالطالع...
... غير معلوم ويكتسب العامل صفة القار، فالمتمعن في أحكام هذه الفقرة، يلاحظ أن المشرع اعتبر أن "كل إنتداب للعامل المعني بعد إنقضاء هذه المدة يقع على أساس الإستخدام القار ودون الخضوع لفترة تجربة، وفي هذه الحالة يبرم العقد كتابيا في نظريين يحتفظ المؤجر بإحداهما ويسلم الأخر إلى العامل". يعد هذا التسقيف لمد...
...ة بالإتفاق مع المؤجر والعامل على أن لا تتجاوز مدة هذا العقد أربع سنوات بما في ذلك تجديداته وكل إنتداب للعامل المعني بعد إنقضاء هذه المدة يقع على أساس الإستخدام القار ودون الخضوع لفترة تجربة . وحيث ومن هذا المنطلق وبقطع النظر عن العقود المحددة المدة المبرمة بين الطرفين إلا أنه بفوات أربع سنوات عن تار...
...ادعاه. وحيث أن إعتماد شهادة الشهود أمر موكول لإجتهاد محكمة الموضوع. وحيث أن الدفع بعدم تجاوز مدة العمل المدعي في الأصل لثلاثة سنوات وبالتالي عدم توفر الإستخدام القار في جانبه لا عمل به لإنطباق ذلك على وضعية العامل المنتدب بموجب عقود شغل محددة المدة. وحيث وفي غياب عقود شغل محددة المدة يتعين إعتبار ال...
... تجديداته. وكل انتداب للعامل المعني بعد انقضاءهذه المدة يقع على اساس الاستخدام القار و دون الخضوع لفترة تجربة . ويبرم العقد سنوات بما في يقع على اساس الإستخدام القار ودون الخضوع بصفة كتابية في نظيرين يحتفظ المؤجّر باحدهما ويسلّم الآخر الى العامل. 5 - يتقاضى العملة المنتدبون بمقتضى عقود شغل لمدّة معي...
...له إثر إنتهاء عقد الشغل لمدة معينة بتاريخ 28 فيفري 2011 دون معارضة من المؤجرة من عدم ذلك وبالتالي مدى تحول العلاقة الشغلية الحالية إلى علاقة على أساس الإستخدام القار والوصف القانوني لإنقضائها. وحيث يتبين من التحريرات المكتبية المجراة لدى محكمة الإحالة بتاريخ 2015/02/07 أن الأجير صرح بأنه عمل بعقود م...
...بالإتفاق بين المؤجر والعامل على ان لا تتجاوز مدة هذا العقد أربع سنوات بما في ذلك تجديداته. وكل انتداب العامل المعني بعد انقضاء هذه المدة يقع على أساس الإستخدام القار ودون الخضوع لفترة تجربة. ويبرم العقد بصفة كتابية في نظيرين يحتفظ المؤجر بأحدهما ويسلم الآخر إلى العامل. 5 - يتقاضي العملة المنتدبون بم...
...وإلا إعتبرت هذه العقود مبرمة لمدة غير معينة كما نصت على أن أقصى مدة لإبرام مثل هذا النوع من العقود هو أربع سنوات بانقضائها يتم انتداب العامل على أساس الإستخدام القار. وحيث يفهم من هذه الأحكام أن التنقيح جاء بحلول مستقبلية لتنظيم الشغل تقوم على أساس موازنة مصالح طرفي عقد الشغل إذ روعيت حاجيات المؤسسة...
... بالإتفاق بين المؤجر والعامل على أن لا تتجاوز مدة هذا العقد اربع سنوات بما في ذلك تجديداته وكل انتداب للعامل المعني بعد إنقضاء هذه المدة يقع على أساس الإستخدام القار دون الخضوع. وحيث اقتضى الفصل الثاني من القانون عدد 64 لسنة 1993 المؤرخ في 5 جويلية 1993 والمتعلق بنشر النصوص بالرائد الرسمي بالجمهورية...
اتركوا لنا بياناتكم، وسيتواصل معكم مستشار من Juridoc Africa لتنظيم عرض توضيحي.
* حقول إلزامية
