... المثار: ضعف التعليل وهضم حقوق الدفاع: قولا بأن عدم تناول المحكمة بالتحليل الدفع المثار من قبل منوبه والمتعلق بالحكم تحضيريا بتكليف خبير يتولى احتساب المستحقات الشغلية على ضوء تاريخ ترسيمه بعد 4 سنوات يورث حكمها عيب فقدان التعليل وخرق أحكام الفصل 123 م م م ت وإضافة الى ذلك فان احجام المحكمة عن الاذن...

...عن العمل بدون موجب قانوني لذا طلب اعتبار انهاء العلاقة الشغلية الرابطة بينه ومؤجرته من قبيل الطرد التعسفي والزامها على أساس ذلك بان تؤدي له الغرامات والمستحقات القانونية. وبعد استيفاء جميع الاجراءات القانونية اصدرت محكمة البداية بتاريخ 28/6/2019 حكمها في القضية عـ*****ـدد والقاضي ابتدائيا بإلزام الم...

... التقادم يكون من تاريخ الاستحقاق و هو ما اكدته جملة من القرارات نذكر منها القرار التعقيبي عدد 65324 المؤرخ في 1998/11/11 و الذي جاء في مبدئه " ان طلب المستحقات الشغلية " " ينطلق من تاريخ استحقاقها سواء كانت المطالبة بها في ظل العلاقة الشغلية او بعد انقطاعها..." وبالرجوع للنصوص المتعلقة بمخلف الاجر ن...

...اطاراته في اطار برنامج اختياري للتقاعد المبكر طبق محضر الاتفاق المؤرخ في 28/4/2021 والمنشور المؤرخ في 8/10/2020 مع ضمان المنح والأجور والغرامات وجميع المستحقات الشغلية التي يكفلها القانون وانه على ذلك الأساس تم وضع حد للعلاقة الشغلية في 30/4/2021 غير ان المطلوب امتنع عن خلاص بعض المستحقات المتعلقة ب...

... حكمها في القضية عـ*****ـدد والقاضي ابتدائيا بإلزام المدعى عليها في شخص ممثلها القانوني بان تؤدي الى المدعي: 1/ 26145،727 دينارا لقاء النقص الحاصل في المستحقات المالية 2/ 1000،000 دينارا لقاء اجرة الاختبار 3/ 500،000 د لقاء أتعاب التقاضي وحمل المصاريف القانونية على المحكوم عليها في ش م ق" فاستأنفته ...

... حكمها في القضية عـ*****ـدد والقاضي ابتدائيا بإلزام المدعى عليها في شخص ممثلها القانوني بان تؤدي الى المدعي: 1/ 28801،189 دينارا لقاء النقص الحاصل في المستحقات المالية 2/ 1100،000 دينارا لقاء اجرة الاختبار 3/ 500،000 د لقاء أتعاب التقاضي وحمل المصاريف القانونية على المحكوم عليها في ش م ق" فاستأنفته ...

... حكمها في القضية عـ*****ـدد والقاضي ابتدائيا بإلزام المدعى عليها في شخص ممثلها القانوني بان تؤدي الى المدعي: 1/ 15271،549 دينارا لقاء النقص الحاصل في المستحقات المالية 2/ 500،000 د لقاء أتعاب التقاضي وحمل المصاريف القانونية على المحكوم عليها في ش م ق" فاستأنفته المدعى عليها في الأصل أمام محكمة الإست...

... حكمها في القضية عـ*****ـدد والقاضي ابتدائيا بإلزام المدعى عليها في شخص ممثلها القانوني بان تؤدي الى المدعي: 1/ 14605،844 دينارا لقاء النقص الحاصل في المستحقات المالية 2/ 900،000 دينارا لقاء اجرة الاختبار 3/ 500،000 د لقاء أتعاب التقاضي وحمل المصاريف القانونية على المحكوم عليها في ش م ق" فاستأنفته ا...

... حكمها في القضية عـ*****ـدد والقاضي ابتدائيا بإلزام المدعى عليها في شخص ممثلها القانوني بان تؤدي الى المدعي: 1/ 21765،630 دينارا لقاء النقص الحاصل في المستحقات المالية 2/ 900،000 دينارا لقاء اجرة الاختبار 3/ 500،000 د لقاء أتعاب التقاضي وحمل المصاريف القانونية على المحكوم عليها في ش م ق" فاستأنفته ا...

...اعدة الاجر الخاضعة للاقتطاع هي جميع المبالغ النقدية المقبوضة بعنوان اجر وانه طالما استثنى المشرع ضمن هذه الاحكام صراحة غرامات الضرر المعينة عدليا فان المستحقات الشغلية المعينة عدليا أي المحكوم بها من قاضي الشغل تدخل بالضرورة ضمن قاعدة الاجر الخاضع للاقتطاع. وحيث وطالما ان ما قضت به المحكمة من مبالغ ...

...دها المؤسس على ما له اصل ثابت باوراق الملف والذي لم تات المعقبة الان بما يدحضه او يبرر اعادة النظر فيه الامر الذي يتعين معه رده. 2-عن المطعن المتعلق بالمستحقات: حيث نعت المعقبة على محكمة القرار المنتقد عدم جوابها عن الدفع المتعلق بشطط المنح المقضي بها. وحيث تبين بالاطلاع على مستندات استئناف المعقبة ...

... باءت بالفشل لعدم حضور من يمثل المدعى عليها بالموعد المحدد لها رغم بلوغ الاستدعاء اليها طبق القانون . و حيث دفعت نائب المدعى عليها بسقوط حق المطالبة بالمستحقات بمرور الزمن تطبيقا لمقتضيات الفصل 148 م ش . و حيث نص الفصل 147 من م ش على ان الدعاوى مهما كان نوعها بين المؤجرين والعمال والمنظمات المشرفة ع...

...ائرة الشغل بابتدائية ***** عارضا أنه انتدب للعمل لدى المطلوبة ولا تزال العلاقة الشغلية قائمة غير ان مؤجرته لم تمكنه من الأجر القانوني والمنح الشغلية والمستحقات طبقا لنظام التأجير الخاص لأعوان الوكالة الوطنية للتحكم في الطاقة طالبا الحكم بإلزام المطلوبة بأن تؤدي له المستحقات المبينة بعريضة الدعوى وحي...

...مها عدد 39904 بتاريخ 25/05/2018 والقاضي ابتدائيا باعتبار الطرد الذي تعرض له المدعي يكتسي صبغة تعسفية وإلزام المدعى عليها في ش م ق بأن تؤدي له المبالغ المالية التالية : 1/664,180د لقاء منحة الإعلام بالطرد 2/3544و422د لقاء مكافأة نهاية الخدمة 3/6143,666د لقاء غرامة الطرد التعسفي 4/671,852د لقاء منحة ا...

...ي 01/01/2008 و ليس لها اثر رجعي كما ان الديوان تعهد بمواصلة صرف مستحقات الاعوان بصفة وقتية الى غاية 31/03/2008 و بالتالي فان المطلوبة غير معنية بجميع المستحقات الشغلية المتعلقة بالفترة الفاصلة بين تاريخ الانتداب الى حدود 31/03/2008 طالبا على ذلك الأساس الحكم باخراج المطلوبة الثانية من نطاق التداعي و...

...ه رد المطعن المثار في هذا الشأن . في المطعن الثاني : وحيث من الثابت من أوراق الملف ان الطلب في دعوى الحال تعلق بالفارق في الاجر والمنح وهي بالتالي من المستحقات المهنية باعتبار التصاقها بالأجر وبالتالي فان الدعوى المرفوعة في شأنها هي من الدعاوى الشغلية التي يمكن ان تقوم بين الاجير ومؤجره كما لا خلاف ...

... الصندوق الوطني للضمان اإجتماعي اعتراضه على اللائحة واستند إلى أنه تم تخصيص العملة بكامل ديونهم موضوع الأحكام الشغلية ومصاريف التقاضي وتم اعتبارها من المستحقات التي تتمتع بامتياز، كما اعترضت على اللائحة ***** التي تمسك نائبها بأن لائحة التوزيع لم تعتمد طلبها في خصوص الحكم عدد 352 الصادر عن قاضي الضم...

...جرة قدرها 500 د شهريا منذ جانفي 2010 و في جوان 2014 اطرد من العمل بدون مبرر وعليه قام بهذه القضية طالبا الحكم بإلزام المدعى عليها بان تؤدي له المبالغ المالية التالية : - 000د2.500 مقابل منحة الراحة الخالصة عن مدة العمل عن مدة العمل -600 د مقابل منحة لباس الشغل - 000د2.500 مقابل منحة الإنتاج عن مدة ا...

... في منحة الأعياد الرسمية قدره 1.087.573 وحيث نازعت المدعى عليها في نتيجة الاختبار بناء على أن الخبير المنتدب لم يعتمد دفتر الدفوعات الشهرية عند تقدير المستحقات المالية للمدعي وحيث و خلافا لما دفعت به المدعى عليها فان الخبير المنتدب قد تولى استدعاءها لحضور أعمال الاختبار إلا انها لم تحضر و لم تقدم لل...

...رة شهرية قدرها 000د390 منذ شهر سبتمبر 2010 و في 24/03/2015 أطرد من العمل دون مبرر و عليه قام بقضية الحال طالبا إلزام المدعى عليها بان تؤدي له المبالغ المالية التالية : منحة الراحة السنوية عن مدة العمل منحة الأعياد الرسمية عن مدة العمل منحة لباس الشغل عن مدة العمل 1.580.100 منحة الإنتاج عن مدة العمل ...