...سيم الموجب للطرد وكان على قاضي الشغل البحث في الأفعال التي يتمسك بها المؤجر لتبرير اقدامه على طرد العامل للتثبت من مدى توافر الشروط المستوجبة لاعتماد السبب الحقيقي والجدي المبرر للطرد. وطلب قبول التعقيب شكلا وفي الأصل بنقض القرار المطعون فيه واحالة القضية على محكمة الاستئناف ب***** لإعادة النظر فيها...

...لواقع والقانون. فبخصوص المطعن الأول أكد انه وعلى خلاف ما ذهب اليه نائب المعقبة ان المحكمة مارست دورها و سلطتها في تقدير حقيقة الطرد و مدى وجود الصبغة الحقيقية و الجدية لأسباب الطرد و ثبت لديها ان المعقب ضده لم يرتكب خطا مهنيا فادحا مبرر للطرد و ان التعلل بتغيبه على لا فرض ثبوته لا يبرر الفصل من العم...

الجمهــوريّة التـونـــسيّة الحمد لله وحده وزارة العـــــــــدل محكمــــــة التعقــيب عـ 85627/85939 ـددالقرار تـاريـــخه: 05/08/2025 أصدرت محكمة التعقيب القرار التالي : بعد الإطلاع على مطلب التعقيب عدد 56711 المقدم بتاريخ 12/05/2025 من الأستاذ ***** ***** المحامي بتونس . في حق : شركة ***** *****في ش...

... أي ثبوت الهفوة الفادحة مراقبة مدى إحترام الإجراءات القانونية لإنهاء العلاقة الشغلية وترتيب الآثار القانونية على ذلك . وحيث لا جدال أن تقدير مدى وجود السبب الحقيقي والجدي للطرد ومدى إحترام الإجراءات القانونية المتعلقة به تعود لقاضي الشغل بناء على الإثباتات المقدمة إليه من الطرفين ويمكنه أن يأذن بأي ...

... أي ثبوت الهفوة الفادحة مراقبة مدى إحترام الإجراءات القانونية لإنهاء العلاقة الشغلية وترتيب الآثار القانونية على ذلك . وحيث لا جدال أن تقدير مدى وجود السبب الحقيقي والجدي للطرد ومدى إحترام الإجراءات القانونية المتعلقة به تعود لقاضي الشغل بناء على الإثباتات المقدمة إليه من الطرفين ويمكنه أن يأذن بأي ...

... أي ثبوت الهفوة الفادحة مراقبة مدى إحترام الإجراءات القانونية لإنهاء العلاقة الشغلية وترتيب الآثار القانونية على ذلك . وحيث لا جدال أن تقدير مدى وجود السبب الحقيقي والجدي للطرد ومدى إحترام الإجراءات القانونية المتعلقة به تعود لقاضي الشغل بناء على الإثباتات المقدمة إليه من الطرفين ويمكنه أن يأذن بأي ...

... أي ثبوت الهفوة الفادحة مراقبة مدى إحترام الإجراءات القانونية لإنهاء العلاقة الشغلية وترتيب الآثار القانونية على ذلك . وحيث لا جدال أن تقدير مدى وجود السبب الحقيقي والجدي للطرد ومدى إحترام الإجراءات القانونية المتعلقة به تعود لقاضي الشغل بناء على الإثباتات المقدمة إليه من الطرفين ويمكنه أن يأذن بأي ...

... أي ثبوت الهفوة الفادحة مراقبة مدى إحترام الإجراءات القانونية لإنهاء العلاقة الشغلية وترتيب الآثار القانونية على ذلك . وحيث لا جدال أن تقدير مدى وجود السبب الحقيقي والجدي للطرد ومدى إحترام الإجراءات القانونية المتعلقة به تعود لقاضي الشغل بناء على الإثباتات المقدمة إليه من الطرفين ويمكنه أن يأذن بأي ...

... أي ثبوت الهفوة الفادحة مراقبة مدى إحترام الإجراءات القانونية لإنهاء العلاقة الشغلية وترتيب الآثار القانونية على ذلك . وحيث لا جدال أن تقدير مدى وجود السبب الحقيقي والجدي للطرد ومدى إحترام الإجراءات القانونية المتعلقة به تعود لقاضي الشغل بناء على الإثباتات المقدمة إليه من الطرفين ويمكنه أن يأذن بأي ...

... أي ثبوت الهفوة الفادحة مراقبة مدى إحترام الإجراءات القانونية لإنهاء العلاقة الشغلية وترتيب الآثار القانونية على ذلك . وحيث لا جدال أن تقدير مدى وجود السبب الحقيقي والجدي للطرد ومدى إحترام الإجراءات القانونية المتعلقة به تعود لقاضي الشغل بناء على الإثباتات المقدمة إليه من الطرفين ويمكنه أن يأذن بأي ...

... أي ثبوت الهفوة الفادحة مراقبة مدى إحترام الإجراءات القانونية لإنهاء العلاقة الشغلية وترتيب الآثار القانونية على ذلك . وحيث لا جدال أن تقدير مدى وجود السبب الحقيقي والجدي للطرد ومدى إحترام الإجراءات القانونية المتعلقة به تعود لقاضي الشغل بناء على الإثباتات المقدمة إليه من الطرفين ويمكنه أن يأذن بأي ...

... أي ثبوت الهفوة الفادحة مراقبة مدى إحترام الإجراءات القانونية لإنهاء العلاقة الشغلية وترتيب الآثار القانونية على ذلك . وحيث لا جدال أن تقدير مدى وجود السبب الحقيقي والجدي للطرد ومدى إحترام الإجراءات القانونية المتعلقة به تعود لقاضي الشغل بناء على الإثباتات المقدمة إليه من الطرفين ويمكنه أن يأذن بأي ...

... أي ثبوت الهفوة الفادحة مراقبة مدى إحترام الإجراءات القانونية لإنهاء العلاقة الشغلية وترتيب الآثار القانونية على ذلك . وحيث لا جدال أن تقدير مدى وجود السبب الحقيقي والجدي للطرد ومدى إحترام الإجراءات القانونية المتعلقة به تعود لقاضي الشغل بناء على الإثباتات المقدمة إليه من الطرفين ويمكنه أن يأذن بأي ...

... أي ثبوت الهفوة الفادحة مراقبة مدى إحترام الإجراءات القانونية لإنهاء العلاقة الشغلية وترتيب الآثار القانونية على ذلك . وحيث لا جدال أن تقدير مدى وجود السبب الحقيقي والجدي للطرد ومدى إحترام الإجراءات القانونية المتعلقة به تعود لقاضي الشغل بناء على الإثباتات المقدمة إليه من الطرفين ويمكنه أن يأذن بأي ...

... أي ثبوت الهفوة الفادحة مراقبة مدى إحترام الإجراءات القانونية لإنهاء العلاقة الشغلية وترتيب الآثار القانونية على ذلك . وحيث لا جدال أن تقدير مدى وجود السبب الحقيقي والجدي للطرد ومدى إحترام الإجراءات القانونية المتعلقة به تعود لقاضي الشغل بناء على الإثباتات المقدمة إليه من الطرفين ويمكنه أن يأذن بأي ...

... أي ثبوت الهفوة الفادحة مراقبة مدى إحترام الإجراءات القانونية لإنهاء العلاقة الشغلية وترتيب الآثار القانونية على ذلك . وحيث لا جدال أن تقدير مدى وجود السبب الحقيقي والجدي للطرد ومدى إحترام الإجراءات القانونية المتعلقة به تعود لقاضي الشغل بناء على الإثباتات المقدمة إليه من الطرفين ويمكنه أن يأذن بأي ...

... أي ثبوت الهفوة الفادحة مراقبة مدى إحترام الإجراءات القانونية لإنهاء العلاقة الشغلية وترتيب الآثار القانونية على ذلك . وحيث لا جدال أن تقدير مدى وجود السبب الحقيقي والجدي للطرد ومدى إحترام الإجراءات القانونية المتعلقة به تعود لقاضي الشغل بناء على الإثباتات المقدمة إليه من الطرفين ويمكنه أن يأذن بأي ...

... أي ثبوت الهفوة الفادحة مراقبة مدى إحترام الإجراءات القانونية لإنهاء العلاقة الشغلية وترتيب الآثار القانونية على ذلك . وحيث لا جدال أن تقدير مدى وجود السبب الحقيقي والجدي للطرد ومدى إحترام الإجراءات القانونية المتعلقة به تعود لقاضي الشغل بناء على الإثباتات المقدمة إليه من الطرفين ويمكنه أن يأذن بأي ...

... أي ثبوت الهفوة الفادحة مراقبة مدى إحترام الإجراءات القانونية لإنهاء العلاقة الشغلية وترتيب الآثار القانونية على ذلك . وحيث لا جدال أن تقدير مدى وجود السبب الحقيقي والجدي للطرد ومدى إحترام الإجراءات القانونية المتعلقة به تعود لقاضي الشغل بناء على الإثباتات المقدمة إليه من الطرفين ويمكنه أن يأذن بأي ...

... أي ثبوت الهفوة الفادحة مراقبة مدى إحترام الإجراءات القانونية لإنهاء العلاقة الشغلية وترتيب الآثار القانونية على ذلك . وحيث لا جدال أن تقدير مدى وجود السبب الحقيقي والجدي للطرد ومدى إحترام الإجراءات القانونية المتعلقة به تعود لقاضي الشغل بناء على الإثباتات المقدمة إليه من الطرفين ويمكنه أن يأذن بأي ...