ابحث بكلمة مفتاحية، ضمن منطقة إقليمية محددة أو في كامل القاعدة الوثائقية المتاحة.
تلخيص : يتعاطى المشرع الوطني مع مسألة الإنهاء الأحادي لعقد الشغل من جانب الأجير على درجة كبيرة من الغموض والتهميش رغم تنوع حالات الانقطاع، فحاول القانون الاتفاقي تدارك ذلك الأمر بوضعه نظاما خاصا بالاستقالة كأحد أسباب الانقطاع بصفة منفردة. غير أن هذا التنظيم الاتفاقي ظل محدودا، باعتبار أن حالات الانق...
...فع بانعدام الصفة وتبين من تقرير تفقدية الشغل في 2016/10/17 ومـــــــــن التحريرات المجراة على البينة لدى الطور الصلحي أن العلاقة الشغلية قد قطعت بصفة أحادية من جانبه دون وجود مبرر شرعي وحيث طعن فيه المحكوم ضده بواسطة نائبه طالبا نقضه للأسباب التالية : مطعن وحيد : خرق القانون والخطأ في تأويله وتطبيقه...
...ء للجلسة مع 1000د لقاء أتعاب تقاضي و أجرة محاماة وحيث أجاب نائب المدعى عليها بان منوبته لم تقم بطرد المدعي من العمل و إنما قام العامل بالتخلي عن عمله بصفة أحادية الجانب ذلك أنه تغيب عن العمل و تواصل غيابه دون أن يلتحق بالشركة و يقدم ما يفيد تغيبه عن العمل دون إعلام و ذلك إثر قيامه بإضراب عشوائي و غي...
... في 6 أفريل 2001 صدر برئاسة السيد رووف المراكشي نشرية : محكمة التعقيب : القسم المدني. مادة : إجتماعي. مراجع : الفصول 14 مكرر و22 و23 من م.ش. مفاتيح : إنهاء عقد بصورة احادية، خطأ فادح، إنهاء علاقة شغلية أصدرت محكمة التعقيب القرار الآتي : بعد الإطلاع على مطلب التعقيب المقدم في اكتوبر 2000 من الأستاذ ن...
... المؤجرة في بطاقات الخلاص التي تسلمها بنفسها للعاملة بعد انقضاء آخر عقد عمل بين الطرفين كما أنها جددت عقد الشغل بينهما لمدة أخرى فإن قطعها لعقد الشغل بصفة أحادية يصبح من قبيل الطرد التعسفي فتعقبته الطاعنة بواسطة محاميها ناسبة إليه ما يلي : 1) خرق الفصول 143 و144 و145 من م.م.م.ت. : قولا انه خلافا لما...
...بمقولة وأن الطاعنة كانت قد دفعت خلال طوري التقاضي بأنها لم تتولى طرد العامل نافية قطع العلاقة الشغلية من جانبها مؤكدة بأن من تولى قطعها هو المعقب ضده بصفة أحادية وأنها كانت قد عبرت بالجلسة الصلحية الأولى المنعقدة بتاريخ 16/10/2017 عن رغبتها في مواصلة العلاقة الشغلية وأن المعقب ضده التزم بالجلسة الصل...
...ر مخالف للفصل المذكور و لم يخضع قراره لا إلى قرار مجلس الإدارة و لا حتى إلى استشارة و تبعا لذلك فانه لا يمكن محاسبة منوبته بما اتخذه المدعي من قرارات أحادية غير قانونية و بما استأثر به لنفسه من امتيازات إضافية عن منصبه كمدير عام لمنوبته آنذاك و تحتفظ منوبته بحقها في تتبع المدعي في خصوص سوء التصرف عن...
...4-03-2008 بالنقض و الإحالة استنادا إلى أن المعقب ضدها لم تثبت ما يفيد ارتكاب المعقب لهفوة تبرر نقلته تأديبيا و هو ما يبرر إنهاء العلاقة الشغلية بصورة أحادية من المعقب مع المطالبة بالتعويض قياسا بتعويضات الطرد طبق الفصول 535 م.ا.ع و 14 مكرر و22 و23 مكرر من مجلة الشغل. و حيث أعيد نشر القضية لدى محكمة ...
... تتجاوز السنة بإعتبار أن الإنتداب تم في 24 جوان 2019 وأن الضد غادرت من محض إرادتها مقر العمل بتاريخ جوان 2020 . وحيث أن المعقب ضدها غادرت العمل بصورة أحادية الأمر الذي قبلته المعقبة وتسلمت بنفس تاريخ التخلي كل المستحقات الشغلية بموجب شيك مضاف للملف وأن المشرع لم يشترط أي صيغة لإنهاء العلاقة الشغلية ...
...ة الشغلية و هو ما ذهبت إليه محكمة التعقيب في عديد القرارات قولا "أن التقاعس عن خلاص الأجير يشكل هفوة فادحة من المؤجر تبرر إنهاء العلاقة الشغلية بصورة أحادية من الأجير مع المطالبة بالتعويض قياسا بالطرد التعسفي." و حيث يفهم من ذلك أن المشرع التونسي و لئن كان حدد مفهوم و شروط قيام الطرد التعسفي صلب الف...
... يتعين نقضه وان تخلف المعقب ضدهم عن خلاص المعقبة في اجرها مدة تفوق الثلاثة أشهر وايقافها عن العمل دون تحديد تاريخ استئنافه يعتبر فسخا للعلاقة الشغلية بصفة أحادية وتعسفية ويعتبر بالتالي طردا تعسفيا. كما فات محكمة الدرجة الثانية تصريحات ***** المسؤول الإداري وكذلك ***** بصفته أحد الورثة اللذان تلاعبا ...
...تي أخضعت إليها ***** انتهت بالفشل تمسكت هذه الأخيرة بأنها علاقة شغلية محددة المدة أبرمت بموجب عقد امتنعت ***** من تمكينها من نسخة منه و تم قطعها بصفة أحادية و تعسفية من ***** بدون أي مبرر أو موجب قانوني . وحيث ان تكييف العلاقة الشغلية هي مسالة تختص بها محكمة الموضوع وذلك على ضوء ما يتوفر لديها من حج...
اتركوا لنا بياناتكم، وسيتواصل معكم مستشار من Juridoc Africa لتنظيم عرض توضيحي.
* حقول إلزامية
