ابحث بكلمة مفتاحية، ضمن منطقة إقليمية محددة أو في كامل القاعدة الوثائقية المتاحة.
...عن جملة المطاعن لاتحاد وجه القول فيها حيث من الثابت ان المشرع قد اقر لقاضي الشغل سلطة واسعة في مراقبة قطع العلاقة الشغلية من خلال تعيين الطرف المتحمل مسؤولية القطع و ذلك بتقديره لعناصر اثبات كل طرف و هو ما تضمنته صراحة احكام الفصل 14 خامسا من مجلة الشغل الذي ينص على انه " يرجع للقاضي تقدير مدى وجود ...
...و421 م ا ع: قولا بان القرار المطعون فيه تغاضى على جزئيات من الوقائع وهي ان منوبه وقتها لم يكن يشغل خطة رئيس مطبخ بقرار من المؤجر نفسه وتم تغييبه عن المسؤولية حال دخول مؤسسة فود لإدارة المطعم واضطلاعها به وبالتالي فانه من الملفت للانتباه ان محكمة القرار المنتقد اسندت اليه الاخلالات بالواجب الصحي و با...
...لى عدم استناده الى اي قاعدة تعاقدية أو قانونية ذلك ان العقد سكت عن الملتزم بتلك الاجراءات و بالتالي فان الالتزام بعرض العقد على وزارة التشغيل يبقى من مسؤولية المؤجر لا من مسؤولية الاجير. المحكــــــــــمـــــــــــــــــــــــــة عن المطعنين معا لوحدة القول فيهما: حيث أن محكمة التعقيب ليست درجة ثالث...
... . المـحـكـمـة اولا: عن المطعن الأول حيث لا جدال في أن المشرع قد أقر لقاضي الشغل سلطة واسعة في مراقبة قطع العلاقة الشغلية من خلال تعيين الطرف المتحمل مسؤولية القطع من خلال تقديره لعناصر اثبات كل طرف وهو ما تضمنته صراحة أحكام الفصل 14 خامسا من م ش القاضي بانه " يرجع للقاضي تقدير مدى وجود الصبغة الحقي...
...ت أي أثر على العقد الذي ربطه بالمؤجر الأصلي و أن شروط العقد المذكور و آثاره تنتقل تلقائيا إلى السركة الجديدة أو الشركة التابعة دون أن ينفي ذلك قيام المسؤولية المدنية المشتركة و بالتضامن بين الشركة الأم و الشركة التابعة تجاه العامل . و حيث ان ما عللت به المحكمة قضاءها بالقول أن شركة ***** هي المؤجر ا...
...قة المؤجر على ذلك الطلب بل تقتصر ممارسته على احترام بعض الشروط الإجرائية المنصوص عليها بالفصل 20 سالف الذكر، ليكون الإنهاء قانوني ولا يٌرتب أي أثر أو مسؤولية تجاه صاحبه. غير أن بعض الاتفاقيات المشتركة القطاعية، أوجبت على صاحب العمل الإجابة على مطلب الاستقالة كتابيا في أجل لا يتجاوز شهرا من تاريخ الإ...
... الانخراط بمنظمة نقابية متكونة بصورة قانونية . لا يمكن للمؤجر عند اتخاذ اي قرار إزاء العامل بما في ذلك الطرد أو النقلة بسبب انتمائه النقابي أو تحمله لمسؤولية نقابية أو ممارسته لحقوقه النقابية وفق القوانين و التراتيب المعمول بها في إطار الهياكل النقابية أو ممارسته لحقوقه النقابية وفق القوانين و الترا...
...ار في الانخراط بمنظمة نقابية متكونة بصورة قانونية ولا يمكن للمؤجر اتخاذ اي قرار إزاء العامل بما في ذلك الطرد او النقلة بسبب انتمائه النقابي او تحمله لمسؤولية نقابية از ممارسته لحقوقه النقابية وفق القوانين و التراتيب المعمول بها في اطار الهياكل النقابية المعترف بها قانونا و ذلك مع مراعاة حرمة المؤسسة...
...ر في الإنخراط بمنظمة نقابية متكونة بصورة قانونية و لا يمكن للمؤجر اتخاذ أي قرار إزاء العامل بما في ذلك الطرد أو النقلة بسبب انتمائه النقابي أو تحمله لمسؤولية نقابية أو ممارسته لحقوقه النقابية وفق القوانين والتراتيب المعمول بها في إطار الهياكل النقابية المعترف بها قانونا، وذلك مع مراعاة حرمة المؤسسة....
...ار في الانخراط بمنظمة نقابية متكونة بصورة قانونية. ولا يمكن للمؤجر اتخاذ أي قرار إزاء العون بما في ذلك الطرد أو النقلة بسبب انتمائه النقابي أو تحمله لمسؤولية نقابية أو ممارسته لحقوقه النقابية وفق القوانين والتراتيب المعمول بها في إطار الهياكل النقابية المعترف بها قانونا، وذلك مع مراعاة حرمة الجمعية....
...من بينهم المدعي و قد بقي المدعي و بعد تاريخ البيع يشتغل مع المالك الجديد للأصل التجاري و المذكور ضمن عقد البيع و تبعا لذلك فان منوبته لم يعد لديها اي مسؤولية قانونية بخصوص المخبزة المذكورة و طلب على ذلك الاساس الحكم بعدم سماع الدعوى و قبول الدعوى المعارضة شكلا و أصلا و تغريم المدعي ب500د لقاء أتعاب ...
... بمنظمة نقابية متكونة بصورة قانونيــــــــــــة . ولا يمكن للمؤجر اتخاذ أي قرار إزاء العامل بما في ذلك الطرد أو النقلة بسبب انتمائه النقابي أو تحمله لمسؤولية نقابية أو ممارسته لحقوقه النقابية وفق القوانين والتراتيب المعمول بها في إطار الهياكل النقابية المعترف بها قانونا ، وذلك مع مراعاة حرمة المؤسسة...
...ق الأمر بالاطارات أي أعوان الإشراف أو التنفيذ العون الذي تمت ترقيته يقع ترتيبه بصنفه الجديد بنفس الدرجة التي كان فيها بصنفه القديم. تسند في كل اختصاص مسؤولية لفني أو عامل و ذلك لتسيير العمل والتشجيع على الانتاج والانتاجية والطموح لما هو أفضل للبذل والجهد. ويقع النظر في ذلك بعد انقضاء 15 سنة أقدمية ل...
...لمتاكد في الأحوال الطفيفة وقائمة الأدوية الواجب وجودها في هذا الصندوق يعينها طبيب المؤسسة. وأن عدم مراعاة المقتضيات الواردة بالفقرات السابقة ينجر عنه مسؤولية المؤجر يجب على المؤسسات المشار إليها بالمادة 153 وما بعدها من مجلة الشغل ان تمتثل للتشريع الجاري به العمل في مادة طب الشغل . أما المؤسسات الأخ...
...من عقد التصرف فان المتصرف شركة ***** يلتزم كفالا على العمال القارين وفق قائمة تم ضبطها باتفاق الطرفين من ضمنهم المعقب باي وجه . وحيث يستروح من ذلك ان مسؤولية المؤجر الجديد تكون قائمة وحدها عن انتهاء العلاقة الشغلية وان طرد المعقب واثاره للمكور اخيرا . وحيث يكون القرار المطعون فيه لما قضى باخراج المع...
...فع هذه المنحة من طرف المؤجر الجديد" الأمر الذي يخلص منه ان احكام الفصل 44 من الاتفاقية المنطبقة ولئن احالت الى احكام الفصل 26 من م ش في خصوص التأسيس لمسؤولية المؤجر الجديد بالتضامن مع الاجير الذي قطع علاقته الشغلية تعسفيا مع مؤجره الأول بما من شانه ان يخول للمؤجر القديم الحق في طلب التعويض على أساس ...
... يرتق إليه اما في خصوص المنحة الوظيفية فلاحظ أنها لا تتعدى بالنسبة للمدير المساعد خلال سنة 2000/2001 مبلغ 250د بالنسبة للمدير المساعد بشرط أن تكون له مسؤولية بما أن المنشور عدد 2000/1 المؤرخ في 25/01/2000 ينص ضمن الفصل 6 منه على أن المنحة المذكورة تسند بقرار فردي و يمكن حذفها آليا و في صورة عدم ممار...
... من بعيد الى توفر شرط التعسف في قطع العلاقة الشغلية من طرف الاجيرة ***** من جهة أي لم تبرز المحكمة ولم تتثبت من مدى توفر ذلك الشرط الذي بدونه لا تقوم مسؤولية المؤجر الجديد بل تغافلت المحكمة عن ذلك الشرط رغما عن كونها اشارت اليه في تعليل قضائها بما يكون معه قضاؤها ضعيف التعليل لكونه يتناقض بين المعطى...
اتركوا لنا بياناتكم، وسيتواصل معكم مستشار من Juridoc Africa لتنظيم عرض توضيحي.
* حقول إلزامية
