ابحث بكلمة مفتاحية، ضمن منطقة إقليمية محددة أو في كامل القاعدة الوثائقية المتاحة.
...دها للأسباب التالية: المطعن الأول: ضعف التعليل: تمسكت الطاعنة بالدفع امام محكمة القرار المنتقد بموجبات الفصل 10 من مجلة الشغل الذي نص على انه " يعتبر العامل مسؤولا عن نتائج عدم انجاز التعليمات التي يتلقاها اذا كانت قطعية و لم يكن له عذرا جديا في مخالفتها" إضافة الى ما تمسكت بمن قرارات تعقيبية اكدت م...
الجمهوريــة التونسيــة وزارة العـدل الحمــد لله محكمــة التعقيــب عـ86330/2026ـدد القضيـــة تاريخ القرار: 06/03/2026 أصــدرت محكمة التعقيـب القرار الاتي: بعد الاطلاع على مطلب التعقيب المقدم في 26/5/2025 تحت عـ56868ـدد من الاستاذ ***** المحامي لدى التعقيب نيابة عن: شركة ***** في شخص ممثلها القانوني ا...
الجمهوريــة التونسيــة وزارة العـدل الحمــد لله محكمــة التعقيــب عـ*****/*****ـدد القضيـــة تاريخ القرار: 06/03/2026 أصــدرت محكمة التعقيـب القرار الاتي: بعد الاطلاع على مطلب التعقيب المقدم في 26/5/2025 تحت عـ*****ـدد من الاستاذ ***** المحامي لدى التعقيب نيابة عن: شركة ***** في شخص ممثلها القانوني ...
...ع أو التعليق، بما يكون القرار المنتقد مخالفا للقانون ويتعين نقضه . المطعن الثاني: ضعف التعليل: قولا ان منوبتها تمسكت منذ البداية بان علاقتها الشغلية بالعاملة تربطها عقود محددة المدة لم تتجاوز فترتها الأربعة سنوات وانتهت تلك العلاقة بانتهاء المدة المنصوص عليها بآخر عقد شغل غير ان محكمة القرار المنتقد...
... الطرد حصل بعد أن نسب المؤجر للعامل ارتكابه لهفوة فادحة تتمثل في السهو عن إضافة مادة الخميرة بالخبز لا غير " ثم تولت بعد ذلك تقدير هل أن السهو من طرف العامل عن وضع مادة الخميرة بالعجين يشكل هفوة فادحة للطرد أم لا . و انه خلافا لذلك لم تصدر عن المعقبة أية مصادقة على حصول الطرد كما أن المشكل القانوني ...
.... وحيث لا خلاف في ان عقد العمل الفردي، وحين صياغته من اطرافه، لا يجب ان يخرج عن مضامين العقد الجماعي والذي وضع ضوابط تقيد أطراف العقد خاصة منها تصنيف العامل وخطته وما يتصل بهذه الخطة من مهام واعمال وعليه فان اعتياد الاجير انجاز اشغال بذاتها لفائدة مؤجره لا يمكن باي حال ان يجعل من هذه الاعمال من قبيل...
...ل إلا أنه لا يمكن بأي حال من الأحوال أن يلحق ضررا بالمؤجر ناهيك و أن الأمر لا يتعلق بمسألة سرقة قميص واحد من مخازن ***** بل بمبدأ الأمانة المحمول على العامل بشكل يصبح معه عدد أو كمية المسروق دون تأثير أمام واقعة خيانة الأمانة و أن ذلك يخرج عن نطاق السلطة التقديرية المطلقة لمحكمة البداية و يغيب عنها ...
... ممثلين عن الإتحاد العام التونسي للشغل برعاية الحكومة التونسية ممثلة في وزارة الصناعة و التكنولوجيا و قد تم فيها الإتفاق على إنهاء العمل بمناولة اليد العاملة في جميع شركات توزيع النفط و مشتقاته على أن يبدأ هذا الإجراء في التطبيق بداية من 15 / 03 / 2011 و تفصيا من الإتفاق المذكور عمدت شركة ***** ****...
...ان العموميين بمن فيهم صنف العملة الوقتيين الذين قد يحدثون الخلط واللبس مع صنف عملة الحضائر تبعا لطبيعة العمل الظرفية والعرضية في كل من الصنفين الا ان العامل الوقتي كعون عمومي ينتدب بمقرر من رئيس الادارة المعنية بعد موافقة الوزير الاول بخلاف عامل الحظيرة. وحيث وفي المقابل ينطبق القانون عدد 30 المؤرخ ...
...النتيجة القانونية السليمة على ثبوت رفض الأجير تنفيذ الأوامر الصادرة له من رئيسه في العمل والتغيب عن العمل دون موجب هو خطأ ثابت ومحقق لعدم ثبوت مباشرة العامل لما طلب منه خاصة وأن ما دفع به من تعرضه للطرد من مؤجرته في تاريخ سابق ظل مجرد تصريحات فاقدة لكل إثبات وقد اذنت المحكمة بإجراء أبحاث وتم التحرير...
...فادح على معنى الفصل 14 رابعا صورة 6 من م ش وطالما استبان بأن المحكمة الجزائية قد أسست حكمها على انتفاء الجريمة المنسوبة للعامل فلا يمكن الدفع بارتكاب العامل لنفس الخطأ وتبرير قرار الطرد على أساسه لمخالفته حجية الجزائي على المدني ولا تعارض مع أحكام الفصل 101 من م ا ع المتعلقة بالمسؤولية التقصيرية وال...
...النفاذ الوقتي في خصوص باقي أجرة شهر مارس 2013 وحيث استأنفته المحكوم عليها وحيث أصدرت محكمة الإستئناف حكمها سالف تضمين نصه أعلاه استنادا إلى ثبوت تغيب العامل عن العمل لمدة تتجاوز الأسبوع دون مبرر وأن محضر المعاينة قد تم تحريره بعد القيام بالدعوى وحيث أن الحكم المذكور هو محل طعن بالتعقيب من طرف المدعي...
... وفرت لهم وسيلة نقل وأن كل العملة ملتزمون بالعمل مع الشركة ولو كان ذلك خارج ولاية ***** واعتمادا على ما يتوفر لدى المؤجرة من حضائر بناء وأن ما قام به العامل يعد خطا فادحا طبق الفصل 14 من م ش المطعن الثاني : ضعف التعليل وتحريف الوقائع وهضم حقوق الدفاع ومخالفة الفصل 420 من م ا ع قولا بأن المعقب ضده أق...
...تمسكه بوجود تتبعات جزائية في الغرض وبناء عليه فإن قول محكمة الحكم المطعون فيه ان التتبع الجزائي مستقل عن التتبع التأديبي ولا يجوز انتظار الأول وابقاء العامل قيد الايقاف مخالف لصريح أحكام الفصل 14 المذكور الذي جعل من السرقة خطأ فادح موجب للطرد وأن تمسك المعقب بوجود تتبعات جزائية تجاه المعقب ضده تجعل ...
...لقطاعية للكهرباء و الإلكترونيك لما قضت لفائدة الأجير المعقب ضده بمنحة الانتاج رغم سبق القضاء برفض الطلب في شأنها لكونه غير محرر , فضلا عن عدم استحقاق العامل لهاته المنحة باعتباره مرتبط مع مؤجرته المعقبة بعقد شغل محدد المدة على خلاف ما اقتضاه الفصل 50 المذكور من اسناد تلك المنحة للعملة القارين كثبوت ...
...ة لوكالات الأسفار ،ومن ناحية أخرى بخصوص الطريقة التي تم بها قطع العلاقة الشغلية حيث نفت توليها قطعها بصفة تعسفية و تمسكت بالتخلي التلقائي عنها من قبل العامل مستندة لإثبات واقعة التخلي على محضر تداخل أمني حصل اثر امتناع العامل على العمل وحجزه مفاتيح الحافلة المكلف بسياقتها وطلبت سماع بينتها في هذا ال...
...ن المدعي لم يثبت واقعة الطرد و في المقابل فقد وجهت له منوبته رسالتين مضمونتي الوصول لتنبه عليه بضرورة الالتحاق بالعمل إلا انه رفض ذلك وهو ما يفيد بان العامل هو من تخلى تلقائيا عن عمله و طلب الحكم طبق الطلبات السابقة وحيث و بجلسة يوم 18/03/2016 أصدرت المحكمة حكما تحضيريا يقضي بسماع بينة المدعي بحضور ...
...وري ثالثا:خرق احكام الفصل 14 م ش قولا بان ما انتهت اليه محكمة القرار المنتقد من ان الادعاء بان كتب الاستقالة كتب صوري وحرر تحت الاكراه بقي مجردا لكون العاملة لم تدل بما يفيد انها كانت مباشرة عملها خلال الفترة الفاصلة بين المرحلتين ،فيه خرق لاحكام الفصل 14 خامسا م ش باعتبار ان قاضي الشغل اذن باجراء ت...
...مدعى عليها وبرفض الدعوى فيما زاد على ذلك . وحيث استأنف المدعى الحكم الابتدائي فقضت محكمة الاستئناف بسوسة طبق حكمها المضمن نصه بالطالع بناء على أن طرد العامل نهائيا ولئن تأسس على خطأ حقيقي منسوب له الا ان ذلك الخطأ لم يكن جديا الى درجة أن يترتب عنه قرارا بالفصل النهائي عن العمل الذي يبقى قرارا غير مت...
اتركوا لنا بياناتكم، وسيتواصل معكم مستشار من Juridoc Africa لتنظيم عرض توضيحي.
* حقول إلزامية
