ابحث بكلمة مفتاحية، ضمن منطقة إقليمية محددة أو في كامل القاعدة الوثائقية المتاحة.
...ع أو التعليق، بما يكون القرار المنتقد مخالفا للقانون ويتعين نقضه . المطعن الثاني: ضعف التعليل: قولا ان منوبتها تمسكت منذ البداية بان علاقتها الشغلية بالعاملة تربطها عقود محددة المدة لم تتجاوز فترتها الأربعة سنوات وانتهت تلك العلاقة بانتهاء المدة المنصوص عليها بآخر عقد شغل غير ان محكمة القرار المنتقد...
... ممثلين عن الإتحاد العام التونسي للشغل برعاية الحكومة التونسية ممثلة في وزارة الصناعة و التكنولوجيا و قد تم فيها الإتفاق على إنهاء العمل بمناولة اليد العاملة في جميع شركات توزيع النفط و مشتقاته على أن يبدأ هذا الإجراء في التطبيق بداية من 15 / 03 / 2011 و تفصيا من الإتفاق المذكور عمدت شركة ***** ****...
...لترفيع في المبلغ المحكوم به لقاء منحة المرابيح إلى حدود 2586.683د وتغريم المستأنف لفائدة المستأنف ضده بأربعمائة دينار (400.000د) لقاء أتعاب التقاضي و أجرة المحاماة وحمل المصاريف القانونية على المستأنف في شخص ممثله القانوني. وبعد الاطلاع على مستندات الطعن ومحضر تبليغها المقدمة بتاريخ 2023/09/28 والمب...
... شهر جانفي 2010 و انه لازال يعمل غير ان مؤجرته لم تصنفه التصنيف المهني المستحق قانونا كما حرمته من المنح و الامتيازات الناتجة عن ذلك و التي يتمتع بها العامل القار داخل المؤسسة و طبق احكام الاتفاقية الخاصة باعوان الشركة العامة للمقاولات المعدات و الأشغال (*****) لذلك قام بقضية الحال طالبا تكليف خبير ...
...ذ شهر مارس 2015 و انه لازال يعمل غير ان مؤجرته لم تصنفه التصنيف المهني المستحق قانونا كما حرمته من المنح و الامتيازات الناتجة عن ذلك و التي يتمتع بها العامل القار داخل المؤسسة و طبق احكام الاتفاقية الخاصة باعوان الشركة العامة للمقاولات المعدات و الأشغال (*****) لذلك قام بقضية الحال طالبا تكليف خبير ...
...عدد 9 بفقرته قبل الأخيرة أنه بالنسبة للعامل الذي قضى أربع سنوات وفي صورة استمرار موطن شغله أو إحداث موطن شغل جديد في نفس الاختصاص الذي كان ينتمي إليه العامل فيتم الانتداب على أساس الاستخدام القار طبقا لأحكام الفقرة 2 من الفصل 6-4 من م ش بما يجعل ما استندت إليه محكمة القرار المعقب بخصوص طبيعة العامل ...
...يها قيام المدعي في الاصل المعقب ضده الآن لدى دائرة الشغل بالمحكمة الابتدائية ب***** عارضا انه انتدب للعمل في خطة عامل فلاحي لدى المطلوب منذ سنة 2007 بأجرة شهرية تدرجت الى ان وصلت 340 دينار الا ان مؤجره لم يمكنه من منحة الانتاج عن السنوات 2007 و2008 و2009 و2010 و2011 و2014 و2015 و2016 . وبعد استيفاء ...
...دعواها . وحيث قضت محكمة البداية بالحكم السالف بسطه بالطالع . وحيث استأنف نائب المدعى عليها في الأصل الحكم الابتدائي متمسكا بأنه ليس للمستأنف ضدها صفة العامل القار فقد وقع انتدابها بمقتضى عقود شغل محددة المدة وبالتالي لم يقع طردها تعسفيا بل لانتهاء العقد الأخير في فيفري 2018 وتم إنهاء العلاقة الشغلية...
...دعواها . وحيث قضت محكمة البداية بالحكم السالف بسطه بالطالع . وحيث استأنف نائب المدعى عليها في الأصل الحكم الابتدائي متمسكا بأنه ليس للمستأنف ضدها صفة العامل القار فقد وقع انتدابها بمقتضى عقود شغل محددة المدة منذ 02/06/2014 إلى آخر عقد محدد المدة في 01/02/ 2017 وذلك في فترات متباعدة زمنيا ووفقا للإحت...
...لقطاعية للكهرباء و الإلكترونيك لما قضت لفائدة الأجير المعقب ضده بمنحة الانتاج رغم سبق القضاء برفض الطلب في شأنها لكونه غير محرر , فضلا عن عدم استحقاق العامل لهاته المنحة باعتباره مرتبط مع مؤجرته المعقبة بعقد شغل محدد المدة على خلاف ما اقتضاه الفصل 50 المذكور من اسناد تلك المنحة للعملة القارين كثبوت ...
...ة لوكالات الأسفار ،ومن ناحية أخرى بخصوص الطريقة التي تم بها قطع العلاقة الشغلية حيث نفت توليها قطعها بصفة تعسفية و تمسكت بالتخلي التلقائي عنها من قبل العامل مستندة لإثبات واقعة التخلي على محضر تداخل أمني حصل اثر امتناع العامل على العمل وحجزه مفاتيح الحافلة المكلف بسياقتها وطلبت سماع بينتها في هذا ال...
...بة بغرامات الطرد التعسفي بناءا على أن مؤجره أطرده من العمل دون سبب شرعي. حيث أن من المبادئ التي استقر عليها فقه القضاء أنه طالما لا يوجد ما يجسم رغبة العامل في التخلي عن العمل بصفة تلقائية ولا وجود لاتفاق على إنهاء العلاقة الشغلية يعتبر الطرد ثابتا لأن التخلي عن العمل لا يستنتج من مجرد الامتناع أو م...
...مظروفة بملف القضية. وحيث وطالما أن المدعي كانت تربه علاقة شغلية مع المطلوبة بموجب عقود تجاوزت مدتها مجتمعه أربع سنوات، ما يعني أن المدعي أصبحت له صفة العامل القار. وحيث لم يثبت بأن المطلوب قد تولى إتباع الإجراءات القانونية لإنهاء العلاقة الشغلية لعامل قار ولا يمكن التذرع بانتهاء الأشغال لتبرير هذا ا...
...م يرد بأثر رجعي بل أحالها إلى السلطة الترتيبية التي نظمتها بمقتضى الأمر عدد 916 لسنة 2002 المتعلق بأساليب تطبيق القانون عدد 32 وهذا الأمر يفهم منه ان العامل العرضي الذي يشتغل 25 يوما في الشهر لا يمكن ان يتمتع بنظام قانوني آخر للضمان الاجتماعي مؤكدا ان المعقب ضده عامل عرضي و لم تكن مدة عمله مسترسلة و...
... منحة لباس الشغل ان منوبته كانت تمد المدعي بها وقدم مجموعة من المؤيدات قصد إثبات ذلك هذا فضلا على أن المشرع لم ينص على منحة تعويضية في صورة عدم تمكين العامل من منحة لباس الشغل أما بالنسبة لمنحة الإجازة السنوية فانها تسقط بمرور سنة من تاريخ استحقاقها عملا بأحكام الفقرة الأخيرة من الفصل 120 م.ش أما في...
...: مخالفة القانون أحكام الفصل 22 جديد من الاتفاقية لمشتركة الاطارية وهضم حقوق الدفاع و ضعف التعليل بخصوص ثبوت القطع التعسفي بعقد الشغل و غير قرار نقله العامل مع تغير مكان الإقامة. قولا بأن المعقب تمسك بأن رضه قبول قرار النقلة و الأمتثال له كان مبررا واقعا و قانونا بعدم شرعية ووجاهته ضرورة أن قرار الن...
...ن المدعي لم يثبت واقعة الطرد و في المقابل فقد وجهت له منوبته رسالتين مضمونتي الوصول لتنبه عليه بضرورة الالتحاق بالعمل إلا انه رفض ذلك وهو ما يفيد بان العامل هو من تخلى تلقائيا عن عمله و طلب الحكم طبق الطلبات السابقة وحيث و بجلسة يوم 18/03/2016 أصدرت المحكمة حكما تحضيريا يقضي بسماع بينة المدعي بحضور ...
...لى كل عون من أعوانهم القارين في غرة ماي من كل سنة بدلتين و حذاء و قبعة و قميصين من المثال المتعارف عادة بالمهنة. وتحمل مصاريف ذلك أنصافا بين المؤجر و العامل و يخصم مناب هذا الأخير من أجره أقساطا في بحر أربع أشهر على الأقل. على أنه لا يقع خرق الأحكام التي تكون فيها أكثر فائدة للعامل و الناتجة إما عن ...
...ريحة حول الموضوع مما جعل الأمر ثابت بالنسبة له وهو ما يعتبر اختلاسا و سرقة و أضاف ان السرقة من الأخطاء الفادحة التي تخول للمؤجر اتخاذ قرار الطرد بشان العامل المخطئ عملا بأحكام الفصل 14 رابعا م.ش. و اضاف ان المدعي قدم محضر معاينة عدد 07199 مجرى بواسطة عدل التنفيذ ***** ***** إلا أن هذه الوثيقة لا تفي...
🔒
يجب تسجيل الدخول أو الاشتراك للمتابعة.
اتركوا لنا بياناتكم، وسيتواصل معكم مستشار من Juridoc Africa لتنظيم عرض توضيحي.
* حقول إلزامية
