ابحث بكلمة مفتاحية، ضمن منطقة إقليمية محددة أو في كامل القاعدة الوثائقية المتاحة.
...فة صنف 2 بداية من الثلاثية الثانية لسنة 1991 بأجر شهري قدره 800 دينار و تواصلت العلاقة الشغلية بصفة مستمرة إلى حدود شهر جويلية 2014 تاريخ مرور الشركة المؤجرة بصعوبات اقتصادية تولت على إثرها طردها من العمل دون موجب بعد أن عمدت مؤجرتها المطلوبة إلى غلق المؤسسة بدون سبب يبرر ذلك إثر انتفاعها قبل ذلك بم...
...لآن) بصفتها عاملة مختصة بداية من أكتوبر 1989 بأجر شهري قدره 585 دينار و تواصلت العلاقة الشغلية بصفة مستمرة إلى حدود شهر جويلية 2014 تاريخ مرور الشركة المؤجرة بصعوبات اقتصادية تولت على إثرها طردها من العمل دون موجب بعد أن عمدت مؤجرتها المطلوبة إلى غلق المؤسسة بدون سبب يبرر ذلك إثر انتفاعها قبل ذلك بم...
...ة الآن) بصفتها رئيس فريق بداية من جانفي 1995 بأجر شهري قدره 911 دينار و تواصلت العلاقة الشغلية بصفة مستمرة إلى حدود شهر جويلية 2014 تاريخ مرور الشركة المؤجرة بصعوبات اقتصادية تولت على إثرها طردها من العمل دون موجب بعد أن عمدت مؤجرتها المطلوبة إلى غلق المؤسسة بدون سبب يبرر ذلك إثر انتفاعها قبل ذلك بم...
...ة الآن) بصفتها مشرفة صنف 2 بداية من سنة 1992 بأجر شهري قدره 661 دينار و تواصلت العلاقة الشغلية بصفة مستمرة إلى حدود شهر جويلية 2014 تاريخ مرور الشركة المؤجرة بصعوبات اقتصادية تولت على إثرها طردها من العمل دون موجب بعد أن عمدت مؤجرتها المطلوبة إلى غلق المؤسسة بدون سبب يبرر ذلك إثر انتفاعها قبل ذلك بم...
...لمعقبة الآن) بخطة عاملة مختصة منذ 07/12/2002 بأجر شهري قدره 615 دينار و تواصلت العلاقة الشغلية بصفة مستمرة إلى حدود شهر جويلية 2014 تاريخ مرور الشركة المؤجرة بصعوبات اقتصادية تولت على إثرها طردها من العمل دون موجب بعد أن عمدت مؤجرتها المطلوبة إلى غلق المؤسسة بدون سبب يبرر ذلك إثر انتفاعها قبل ذلك بم...
...بخصوص تاريخ انطلاق العلاقة الشغلية: قولا بأن طرفا التداعي تنازعا بخصوص تاريخ بداية العلاقة الشغلية فتمسكت المدعية في الأصل بكونها سنة 1987 فيما تمسكت المؤجرة بكونها انتدبت المعقب ضدها للعمل لديها بداية من شهر جانفي 2010 بحكم تكونها و اكتسابها للشخصية المعنوية خلال شهر أكتوبر 2009 و بالتالي فلا يمكن ...
...م ببعض المساعي لدى بعض الحرفاء والذين يتقاضون إما مرتبا لا غير أو مرتبا قارا أصالة مع تحمل المؤسسة بمصاريف تنقلهم وتسيير نشاطهم ومراقبته يوميا من طرف المؤجر. ويمكن أن تتضمن هذه العقود التحجير أثناء مدتها على النائب المتجول أو الوكيل أو المروج أن ينوب عن مؤسسات أو بضاعات معينة. وإذا لم تقتض العقود هذ...
الفصل 376 (نقح بالقانون عدد 84 لسنة 1976 المؤرخ في 11 أوت 1976 ثم بالقانون عدد 29 لسنة 1994 المؤرخ في 21 فيفري 1994). يتعين عرض كل صعوبة تنشأ بين المؤجر والعملة من شأنها أن تثير نزاع شغل جماعي على اللجنة الاستشارية للمؤسسة قصد إيجاد حلول لها ترضي طرفي النزاع. وإذا لم يتم فض الخلاف داخل المؤسسة يقع ع...
...ت حكمها بقناعة وبما توفر بالملف وليس تأثرا بالحكم الجزائي أو اعتماده كما ذهبت إلى ذلك. كما أن ما اعتبرته محكمة الحكم المطعون فيه من قائمة اسمية سلمها المؤجر لعدل التنفيذ لم تكن قانونا ورقة من المعاينة إذ لا تحمل ختم عدل التنفيذ ولا يمكن أن تقوم حجة ضد منوبته من ناحية ومن ناحية أخرى وردت مخالفة للفصل...
...حث في مدى توفر عناصر القوة القاهرة من عدمه في وقائع الحال. وحيث ولئن لم يقدم الفصل 14 المذكور تعريفا للقوة القاهرة التي من شانها ان تنفي المسؤولية عن المؤجر في قطع العلاقة الشغلية فان فقه قضاء هذه المحكمة انتهى الى تناول مدلول القوة القاهرة الواردة بالفصل 14 من م ش بالاستناد الى احكام الفصل 283 من م...
...فا أو حسب الكمية المشحونة. ويجوز أن يخول للمستأجر إدارة شؤون السفينة تجاريا كما يجوز للمؤجر أن يتعهد إلا بواجبات مقاول النقل أو ببعضها. الفصل 201 على المؤجر أن يضع السفينة المتفق عليها تحت تصرف المستأجر في الوقت والمكان المتفق عليهما وإلا جاز للمستأجر فسخ الاتفاق بإعلام مضمون الوصول يبلغ إلى الطرف ا...
...رتكابه خطأ الغياب الغير المبرر و قضت له بمنحة الاعلام بالطرد مخالفة بذلك احكام الفصلين 14 و 14 مكرر من م ش اللذين نصا على ان العامل الذي ثبت ارتكابه لخطإ فادح لا يستحق منحة الاعلام بالطرد . المطعن الرابع : مخالفة احكام الفصل 22 من م ش : قولا ان الفصل 22 من م ش قد حدد عدم ارتكاب العامل لخطإ فادح كشرط...
... وتضرر الشركة منه فقد كان عليها احترام مبدإ التدرج في العقوبة وتناسب العقاب مع الهفوة المرتكبة فلا عن تعارض رجعية المقرر مع القانون والوقائع وسوء نية المؤجرة وارتباكها في موقفها ونيتها في إلحاق أقصى ضرر به وهو حرمانه من موطن شغله وحقه في العمل وقطع مورد رزقه الوحيد باستغلال موقعها القانوني والواقعي ...
...ن المستأنف ضده لم يثبت ممارسته لعمل فعلي بما يجعله غير محق في طلب التعويض عن الضرر المهني كما أن التعويض عن خسارة الدخل يفترض طرح الدفوعات المقدمة من المؤجر و الصناديق الاجتماعية . وحيث أصدرت محكمة الدرجة الثانية حكمها المضمن نصه بالطالع استنادا إلى القول بأن عبور المعبد من المتضرر لا يمثل خطأ فادحا...
... له منحة لباس الشغل عن سنتي 2013 و 2014 وحيث اقتضى الفصل 333 م.ش أنه " في جميع ميادين النشاط التي يكون فيها العملة خاضعين لتشريع الشغل فانه يتعين على المؤجرين أن يقدموا إلى كل عون من أعوانهم القارين في غرة ماي من كل سنة بدلتين و حذاء و قبعة و قميصين من المثال المتعارف عادة بالمهنة. وتحمل مصاريف ذلك ...
...ف منوبه عن العمل مع حرمانه من المرتبات و المنح و الامتيازات و الحال ان الفصل 51 منى النظام الاساسي لاعوان المدعى عليها لم يتضمن في باب العقوبات تمكين المؤجر من تسليط عقوبة إيقاف صرف جميع المرتبات و المنح و سحب الامتيازات العينية و طلب الحكم طبق عريضة الدعوى مع 2000د لقاء أتعاب تقاضي و أجرة محاماة و ...
...لمدعي ملاحظا انه يستخلص من جملة تصريحات الطرفين ثبوت العلاقة الشغلية بداية و نهاية و استمرارية من 10/04/2007 إلى 24/07/2015 كثبوت واقعة الطرد و إقرار المؤجرة بذلك و انعدام المسوغ القانوني للطرد للمنازعة الجدية في حصول الهفوات و الأخطاء المهنية المدعى بها و بالتالي عدم ثبوتها أصلا و الصبغة التعسفيى ل...
... مهما كان مقدار الطلب وموضوع الدعوى. وحيث وان تعرض قانون 1994 المحدث لنظام التعويض عن الاضرار الناتجة عن حوادث الشغل لحالتي حادث الشغل الذي يكون فيها المؤجر او احد مأموريه هو المسؤول الوحيد عن حصوله والحوادث التي يتسبب فيها الغير للاجير بمناسبة الشغل فان ذلك لم يكن لمنحه الخيار في الحالة الاخيرة بين...
🔒
يجب تسجيل الدخول أو الاشتراك للمتابعة.
اتركوا لنا بياناتكم، وسيتواصل معكم مستشار من Juridoc Africa لتنظيم عرض توضيحي.
* حقول إلزامية
