ابحث بكلمة مفتاحية، ضمن منطقة إقليمية محددة أو في كامل القاعدة الوثائقية المتاحة.
...ن نطاق مرور المؤجرة بالصعوبات الاقتصادية والفنية والتي وضع قانون الشغل سبل معالجتها ضمن احكام الفصل 21 وما بعده من م ش وبالتالي فلا وجود لأي نزاع شغل جماعي سبق وان قام بين الطرفين قبل التداعي الحالي. وحيث اوجب الفصل 21 من م ش على المؤجر الذي يعتزم طرد أو إيقاف عن العمل، لأسباب اقتصادية أو فنية، البع...
...ى وقائع قضية الحال. - السبب الثالث: عدم إمكانية الاستناد للفصل 376 مكرر من م. ش: قولا بان النزاع في قضية الحال لا يمكن ان يندرج ضمن إطار نزاع الشغل الجماعي حتى تطبق عليه محكمة القرار المنتقد الفصل 376 مكرر من م. ش. حيث لم يطرح بتاتا في قضية الحال قيام المعقبة بصد عن العمل في شهر أكتوبر 2014 و عليه ف...
...طة محاميها الاستاذ ***** ***** على القرار المطعون فيه ما يلي: المطعن الاول : ضعف التعليل المستمد من صبغة النزاع : قولا أن المعقب ضدها تمسكت بالصبغة الجماعية للنزاع مؤكدة على ان النزاع ذو صبغة جماعية مما يستلزم إجراءات خاصة تخرج عن اختصاص قاضي العرف الامر الذي يجعله غير مختص بالنظر في الدعوى على شاكل...
...الفصول 183 و376 وما بعده من م ش: قولا انه خلافا لما ذهبت إليه محكمة البداية ومحكمة القرار المطعون فيه فان النزاع القائم بين منوبته والعملة يكتسي صبغة جماعية لأنه جمع بين منوبته وعدد من العملة تمت مناقشته على مستوى اللجان والهياكل التي أقرها المشرع لتسوية الخلافات الجماعية (لجنة مراقبة الطرد، اللجنة ...
... م ا ع) ما يتجه معه نقض القرار المطعون فيه بسبب ما ذكر. 3/مخالفة الفصل 376 م ش: قولا ان المفهوم الذي اعتمدته محكمة القرار المطعون فيه للنزاع الشغلي الجماعي منطبق تماما على صورة الحال وعليه فقد كان جديرا الوقوف على اخلال الدعوى بموجبات الفصل 376 وما يليه م ش وان تهاون محكمة القرار المطعون فيه عما ذكر...
...لة وادارة المؤسسة. وأكدت منوبته عديد المرات سواء بالطور الابتدائي أو بالطور الاستئنافي بان النزاع الحاصل بينها وبين المعقبة وبقية زملائها يكتسي طابعا جماعيا طبق لأحكام الفصل 376 وما بعده من مجلة الشغل وان الاجراءات المتبعة لحل النزاع القائم بين منوبته والمعقبة ومن معها اتخذ نفس المراحل الواجبة لحل ا...
...4 إلى توجيه إعلام بالدخول في الصد عن العمل رغم عدم توفر الشروط القانونية لذلك على اعتبار أن الصد عن العمل هو إجراء استثنائي يتخذه المؤجر في إطار نزاع جماعي يتمثل في منع الأجراء من مباشرة عملهم كوسيلة ضغط قانونية و يختلف جوهريا عن الغلق الوقتي الناتج عن ظروف إنتاجية أو بطالة فنية إذ أن الصد يرتبط بال...
...4 إلى توجيه إعلام بالدخول في الصد عن العمل رغم عدم توفر الشروط القانونية لذلك على اعتبار أن الصد عن العمل هو إجراء استثنائي يتخذه المؤجر في إطار نزاع جماعي يتمثل في منع الأجراء من مباشرة عملهم كوسيلة ضغط قانونية يختلف جوهريا عن الغلق الوقتي الناتج عن ظروف إنتاجية أو بطالة فنية إذ أنّ الصد يرتبط بالن...
...4 إلى توجيه إعلام بالدخول في الصد عن العمل رغم عدم توفر الشروط القانونية لذلك على اعتبار أن الصد عن العمل هو إجراء استثنائي يتخذه المؤجر في إطار نزاع جماعي يتمثل في منع الأجراء من مباشرة عملهم كوسيلة ضغط قانونية و يختلف جوهريا عن الغلق الوقتي الناتج عن ظروف إنتاجية أو بطالة فنية إذ أنّ الصد يرتبط با...
🔒
يجب تسجيل الدخول أو الاشتراك للمتابعة.
اتركوا لنا بياناتكم، وسيتواصل معكم مستشار من Juridoc Africa لتنظيم عرض توضيحي.
* حقول إلزامية
