ابحث بكلمة مفتاحية، ضمن منطقة إقليمية محددة أو في كامل القاعدة الوثائقية المتاحة.
...ده وهددته بالطرد أن تشبث بتنفيذ ذلك الحكم ولما أصر على الحصول على مستحقاته المحكوم بها أقدمت على طرده من عمله. و ان المعقبة لم تنسب له أي خطا فادح أو هفوة خطيرة في جانبه، كما أنها لم تقم بعرضه على مجلس التأديب، هذا علاوة على أنها لم تقدم ما يفيد أنها قد نبهت عليه بصفة قانونية للالتحاق بعمله و أن محك...
...رار تعقيبي عدد 61325 بتاريخ 2018/12/11 " لا يستوجب قانون الشغل أن يكون الطرد بصفة صريحة وكتابية فإن عدم دفع الاجر يعد إخلالا جوهريا بعقد الشغل ويعتبر هفوة خطيرة من المؤجر تنهي ذلك العقد تعسفيا وتعطي الأجير الحق في التعويض طبق الفصلي 22 و23 سن من مجلة الشغل" قرار تعقيبي مدني عدد 36164 بتاريخ 1995/01/...
... بزملائه في العمل على أساس ان المؤسسة وحدة مغلقة و لا يعاين الا المتواجدون بها ما يحدث داخلها و لا مثبت للتشفي المتمسك به و ان عدم دفع اجر المعقب ضده هفوة خطيرة من المعقبة و طلبت نائبة المعقب ضده رفض التعقيب أصلا ان قبل شكلا . .و طلب ممثل النياية العمومية على ذلك الأساس قبول مطلب التعقيب شكلا ورفضه ...
... يخول له الحصول على غرامة الطرد التعسفي و مكافاة نهاية الخدمة و غيرها من المنح في حين ان المعقب لم يقم بطرد المعقب ضده و ان ما اقترفه هذا الأخير يشكل هفوة خطيرة من شانها ان تحرمه من المطالبة بالتعويضات عملا بأحكام الفصل 24 من مجلة الشغل و اكد ان توارد الشهادات الطبية بدون موجب و من جميع الاختصاصات ي...
... وعن المطعنين الثاني والثالث: حيث ولئن لم يعرف المشرع الخطأ الفادح إلا أنه حرص صلب الفصل 14 رابعا من مجلة الشغل على ذكر بعض الاخطاء المهنية التي تمثل هفوة خطيرة يرتكبها العامل وتشكل سبب جدي وحقيقي للطرد بمعنى انه لا يمكن للقاضي وتأسيسا على السلطة التقديرية التي منحها له المشرع ان يحدد خطورة الخطأ ال...
...خرا يوم 2011/10/05 والذي برره بهطول المطر وقد سبق لمؤجره أن تولى خصم أجر يومي 01 و15 أكتوبر أن احتسب أمره لله وهو ما صرح به صلب الاستجواب وهو لا يشكل هفوة خطيرة أو تهديد يؤاخذ من اجله تأديبيا بأقصى عقوبة وكان من الوجيه التدرج في سلم العقوبات طبق الدرجات المنصوص عليها بالفصل 37 وتأسيسا عليه فإن الطرد...
...ما قام به يمكن لبقية العملة النسخ على منواله ومع ذلك اعتبرت محكمة الحكم المطعون فيه ان ما اتاه الضد من افعال لترتيب وتغيير موعد مغادرته للعمل لا يشكل هفوة فادحة والحال أن الاخطاء التي تعرضت اليها احكام الفصل 14 رابعا من م ش جاءت على سبيل الذكر لا الحصر اذ ان هناك أخطاء اخرى فادحة لم يتعرض اليها الفص...
...خدمة : حيث اقتضى الفصل 14 من الاتفاقية القطاعية المشتركة لتحويل البلور و المرآة أنه " يقع منح كل عامل مفصول عن العمل عند مغادرته المؤسسة إذا لم يرتكب هفوة خطيرة ثابتة على الوجه القانوني غرامة فصل عن العمل تأخذ بعين الاعتبار أقدمية العامل في المؤسسة و تحسب على أساس أجر 30 يوما عن كل عام عمل فعلي على ...
... لم تقم بخلاص المدعي في أجوره بداية من شهر جويلية 2003 وحيث إن عدم خلاص المؤجرة لأجرة الأجير في الآجال القانونية يعد إخلالا جوهريا بعقد الشغل و يعتبر هفوة خطيرة موجبة لإنهاء العلاقة الشغلية من جانب الأجير مع التعويض باعتبار أن الأجر يعتبر أساسا من أسس التعاقد و ركنا جوهريا فيه لما له من صبغة معاشية ...
قرار تعقيبي مدني عدد 18700 مؤرخ في 3 نوفمبر 2007 صدر برئاسة السيدة ***** المادة :إجتماعي. المراجع :الفصل 14 ثالثا من مجلة الشغل. المفاتيح :هفوة فادحة، مجلس تأديب، تحديد الهفوة. إثبات الزور، شهادة، مراقبة القضاء. المبدأ: *يجب أن يكون الفعل المحال من أجله الأجير على مجلس التأديب واضحا ومحددا إبان عرضه...
...و232 من مجلة الشغل والفصول 420، 427 ، 434 ، 438 ، 439 و440 من مجلة الإلتزامات والعقود والفصلان 92 و98 من مجلة المرافعات المدنية والتجارية. المفاتيح : هفوة فادحة، طرد تعسفي، إستيلاء على أموال المؤسسة. المبدأ : طالما نسب المؤجر للعامل سوء تصرف وسوء تسيير للمؤسسة أدى إلى نقص بعض مالها مدليا ببحث جزائي ...
...صل لأسباب حقيقية وجدية تتمثل في الغيابات المتكررة والغير الشرعية والثابتة باعتراف الأجير والتزامه كتابيا بالكف عن تلك الغيابات وان تلك الغيابات تعتبر هفوة خطيرة مبررة للطرد على معنى الفصل 14 رابعا من م.ش وأنه على فرض أن تلك التغيبات حصلت بسبب مرض المعقب ضده فإن تكررها يضر بمصلحة المؤسسة ويحق لها قطع...
...تعقيبي مدني عدد 3081 مؤرخ في 06 ديسمبر 2000 صدر برئاسة السيد فرح العبيدي نشرية : محكمة التعقيب : القسم المدني. مادة : اجتماعي. مفاتيح : حق الدفاع،الهفوة الفادحة، السرقة. المبدأ ان عدم تفحص المحكمة لطلب المعقبة سماع المتضرر من واقعة السرقه على سبيل الاسترشاد فيه هضم لحقوق الدفاع. بعد الاطلاع على مط...
...له بمحض إرادته. الفصل 23 (جديد) غرامة الفصل عن العمل يقع منح كل عامل مفصول عن العمل عند مغادرته المؤسسة قبل بلوغه سن الإحالة على التقاعد إذا لم يرتكب هفوة خطيرة أوابدی تقاعسا مهنيا أو تكاسلا ثابت الوقوع ومعترفا به من قبل هيكل التأديب غرامة فصل عن العمل تؤخذ فيها بعين الاعتبار اقدمية العامل بالمؤسسة ...
...ر الطرد المتخذ من قبل المؤجر بصفة منفردة ودون عقد مجلس التأديب، وعرض الموضوع عليه يعد إخلالا بإجراء أساسي و يجعل الطرد تعسفيا ولو كان لإرتكاب العامل لهفوة خطيرة. نشرية : محكمة التعقيب : القسم المدني مادة : إجتماعي. المراجع : الفصل 36 من الإتفاقية المشتركة للمخابز. مفاتيح : التزام-عقد، عقد شغل ، طرد،...
...أجابت المدعى عليها بواسطة محاميها بالاعتراف بعلاقة الشغل الرابطة بين الطرفين وصادقت على بدايتها ونهايتها وصفة الاجير والاجرة ملاحظة أن طرده كان نتيجة هفوة خطيرة ارتكبها لرفضه قبول اجرته عن شهر جوان 1975 واقتحامه لمكتب المدير والإعتداء على هذا الأخير بالسب والشتم دون سبب وقد أحيل على مجلس التأديب فقر...
...من أحد الطرفين (سواء الأجير أو المؤجر). وحيث ثبت من أوراق القضية أن المؤجر (المعقب ضده) رغم التنبيه عليه لم يقم بخلاص أجر الطاعن . وحيث أن ذلك، يعتبر هفوة خطيرة يقوم بها المؤجر وتقطع عقد الشغل تعسفيا من جانبه ويصبح الأجير في حل من التزامه بتلبية طلب الرجوع. وحيث لا يستوجب قانون الشغل أن يكون الطرد ب...
...عاقب عليها القانون الجنائي ورغم ذلك يتغاضى المؤجر عن رفع أمره الى النيابة العمومية كمؤاخذة العامل بعمله وانه يمكن ان تتكون من الأفعال مجرد هفوة مدنية خطيرة تبرر الطرد لفقدان الثقة فيه وفي إخلاصه لمؤجره وانه كان على المحكمة تفحص الوقائع المعروضة عليها وعند الاقتضاء إجراء الأبحاث المواصلة للحقيقة ثم ت...
🔒
يجب تسجيل الدخول أو الاشتراك للمتابعة.
اتركوا لنا بياناتكم، وسيتواصل معكم مستشار من Juridoc Africa لتنظيم عرض توضيحي.
* حقول إلزامية
