ابحث بكلمة مفتاحية، ضمن منطقة إقليمية محددة أو في كامل القاعدة الوثائقية المتاحة.
...فة صنف 2 بداية من الثلاثية الثانية لسنة 1991 بأجر شهري قدره 800 دينار و تواصلت العلاقة الشغلية بصفة مستمرة إلى حدود شهر جويلية 2014 تاريخ مرور الشركة المؤجرة بصعوبات اقتصادية تولت على إثرها طردها من العمل دون موجب بعد أن عمدت مؤجرتها المطلوبة إلى غلق المؤسسة بدون سبب يبرر ذلك إثر انتفاعها قبل ذلك بم...
...لآن) بصفتها عاملة مختصة بداية من أكتوبر 1989 بأجر شهري قدره 585 دينار و تواصلت العلاقة الشغلية بصفة مستمرة إلى حدود شهر جويلية 2014 تاريخ مرور الشركة المؤجرة بصعوبات اقتصادية تولت على إثرها طردها من العمل دون موجب بعد أن عمدت مؤجرتها المطلوبة إلى غلق المؤسسة بدون سبب يبرر ذلك إثر انتفاعها قبل ذلك بم...
...ة الآن) بصفتها رئيس فريق بداية من جانفي 1995 بأجر شهري قدره 911 دينار و تواصلت العلاقة الشغلية بصفة مستمرة إلى حدود شهر جويلية 2014 تاريخ مرور الشركة المؤجرة بصعوبات اقتصادية تولت على إثرها طردها من العمل دون موجب بعد أن عمدت مؤجرتها المطلوبة إلى غلق المؤسسة بدون سبب يبرر ذلك إثر انتفاعها قبل ذلك بم...
...ة الآن) بصفتها مشرفة صنف 2 بداية من سنة 1992 بأجر شهري قدره 661 دينار و تواصلت العلاقة الشغلية بصفة مستمرة إلى حدود شهر جويلية 2014 تاريخ مرور الشركة المؤجرة بصعوبات اقتصادية تولت على إثرها طردها من العمل دون موجب بعد أن عمدت مؤجرتها المطلوبة إلى غلق المؤسسة بدون سبب يبرر ذلك إثر انتفاعها قبل ذلك بم...
الجمهوريّة التّونسية وزارة العدل محكمة التعقيب الحمد لله، القرار عدد 78842 تاريخه: 10 فيفري 2026 أصدرت محكمة التعقيب القرار الآتي: بعد الاطلاع على مطلب التعقيب المقدم من الأستاذ *** المحامي لدى التعقيب الكائن مكتبه *** والمرسم تحت عدد ****. في حق: ****، مقرّه بـ ****، محلّ مخابرته بمكتب محاميه الأست...
...معقب ضدها من العمل دون أي موجب طبقا لتصريحات الممثل القانوني للطاعنة الذي أقر بإيقافها عن العمل مبررا ذلك بعدم كفاءتها الأمر الذي بقي مجردا , بما يظل المؤجر متحملا بإثبات ان الطرد لم يكن تعسفيا وهو ما لم يثبت من أوراق القضية . وطلبت المعقب ضدها الحكم برفض مطلب التعقيب اصلا ان سلم شكلا . المحكمة عن ج...
...او حقوق مشتركة بين سائر اولئك الاجراء والتي منها الاضراب الجماعي او الصد او الدفاع عن حق نقابي او المطالبة بالزيادة في الأجور واما النزاع اذا كان بين المؤجر واحد عملته وكان موضوعه لا يتعلق الا بمصلحة او حق هذا العامل فهو نزاع فردي ومن اختصاص الدوائر الشغلية ولو تعددت حالات النزاع بتعدد الاجراء وحتى ...
...: سوء تطبيق القانون: انتهت محكمة القرار المنتقد الى ان ***** هي شركة ام بالنسبة ل***** وبالتالي يحافظ العامل على اقدميته في حال نقلته للعمل من الشركة المؤجرة الى شركة تابعة لنفس تجمع الشركات واعتبرت تبعا لذلك الفوارق المالية المحتسبة من قبل الخبير المنتدب في طريقها والحال ان تعليلها خاطئ ذلك انه بال...
...عن الثاني: في هضم حقوق الدفاع وتحريف الوقائع وضعف التعليل: اعتبرت محكمة الأصل ان اثبات الاجير للعلاقة الشغلية يؤدي مباشرة الى حمل عبء اثبات قطعها على المؤجر في حين ان احكام الفصل 14 خامسا من م ش لم تلغ احكام الفصل 420 من م ا ع التي تحمل عبء الاثبات على المدعي وانما حملته على الطرفين وسمحت للقاضي بال...
الجمهوريــة التونسيــة وزارة العـدل الحمــد لله محكمــة التعقيــب عـ83063/2026ـدد القضيـــة تاريخ القرار: 02/01/2026 أصــدرت محكمة التعقيـب القرار الاتي: بعد الاطلاع على مطلب التعقيب المقدم في 7/3/2025 تحت عـ56200ـدد من الاستاذ ***** المحامي لدى التعقيب نيابة عن: شركة ***** في شخص ممثلها القانوني نا...
...لاجر لا يستحق الا عن العمل المنجز وثانيا من الادعاء بالطرد طالما ان عدم دفع الأجرة ولئن كان من قبيل الهفوة الفادحة والتي مؤداها قطع العلاقة تعسفيا من المؤجر فانه متى ثبت عدم انجاز العامل لعمله عن الفترة المذكورة فان الهفوة الفادحة المتمثلة في عدم دفع الأجرة تكون منتفية وهي عناصر تجاوزت المحكمة عن ال...
... المدعى عليها في شخص ممثلها القانوني وتعويضها بعبارة المستأنف ضدهم ورثة ***** غير أنها لم تراعي في ذلك صفتهم القانونية الصحيحة كورثة في ملكية المؤسسة المؤجرة وكونهم أصحابها طبق بياناتها المرسمة بالسجل الوطني للمؤسسات على النحو الوارد تحريره في طالع قرارها المطعون فيه وأن النص الصادر به القرار المطعو...
...ل حكمها مستوجبا للنقض . المطعن الثاني: في تحريف الوقائع وضعف التعليل . بمقولة ان محكمة الاستئناف اكدت " أن الطرفين تصادقا على أن الطرد حصل بعد أن نسب المؤجر للعامل ارتكابه لهفوة فادحة تتمثل في السهو عن إضافة مادة الخميرة بالخبز لا غير " ثم تولت بعد ذلك تقدير هل أن السهو من طرف العامل عن وضع مادة الخ...
...قائي عن العمل . وحيث وبالرجوع الى القرار المنتقد يتضح ان المحكمة تناولت مسالة ثبوت واقعة الطرد ومدى مشروعيته وانتهت الى ثبوت الطرد التعسفي لعدم ادلاء المؤجر بما يثبت دفعه بتخلي المدعي في الأصل التلقائي عن العمل سيما وان التنابيه بالرجوع الى العمل الصادرة عنه جاءت لاحقة لتشكي العامل لتفقدية الشغل . و...
...كان بعد عرض نفسها على تفقدية الشغل و طلبتالإجازة لكونها تعاني من مشاكل نفسية و قد ثبتت ارادتها في التخلي عن العمل بعد عدم رجوعها اثر التنبيه عليها من المؤجرة .و ان محضر العرض على العمل كان خلال فترة الراحة خالصة الاجرو ان الطرد كان نتيجة كثرة الأخطاء المهنية و ان الحكم انبنى على ماله اصل ثابت بالملف...
...لى معنى الفصلين 458 و449 من م إ ع وهو ما تجاوزته المحكمة وإعتبرت كون التخلي التلقائي غير ثابت رغم أن وصل تصفية الحساب يؤيد ذلك وله مفعول تحريري ويعفي المؤجر من جميع الإلتزامات الناتجة عن عقد الشغل المطعن الثاني ضعف التعليل وخرق الفصلين 174 و148 من مجلة الشغل : قولا بان المعقب ضده ذكر بأن الطرد تم بت...
...أنها لم تذعن لذلك و قامت شركة ***** ***** بإبرام اتفاقية مؤسسة مع العملة مستغلة تدهور وضعهم المادي و تأسيسا على ذلك فهو يتمسك بأن شركة ***** ***** هي المؤجر الحقيقي له و هو يقوم بالعمل لفائدتها و باسمها و باستعمال معداتها و وسائلها و قد عمدت إلى إبرام عقود مناولة صورية لغاية التفصي من التزاماتها و ح...
... الفصل 25 المذكور آنفا أن منحة القضاء تعد عنصرا من العناصر القارة المكونة للمرتبة التي يتم على أساسها تصفية جراية القضاة المتقاعدين وقد ترتب عن تحميل المؤجرين أو الصناديق للأداء الموظف على هاته المنحة الزيادة فيها، وتعد هذه الصورة من قبيل صور التعديل الآلي للجرابات تطبيقا لمقتضيات الفصل 37 من القانو...
🔒
يجب تسجيل الدخول أو الاشتراك للمتابعة.
اتركوا لنا بياناتكم، وسيتواصل معكم مستشار من Juridoc Africa لتنظيم عرض توضيحي.
* حقول إلزامية
