...عارضة أنها انتدبت للعمل لدى المطلوبة منذ 23/5/1997 وانه وبمقتضى الاتفاق الحاصل بين الإدارة العامة ***** وممثلي العملة بتاريخ 26/2/2012 تم فتح الأصناف المهنية لكافة الاعوان واطارات ***** القارين من خلال تعديل المسالك المهنية غير انه لم يقع إعادة ترتيب الوضعية الإدارية والمالية للمدعية من تاريخ الانتد...

...وقيت جزئي عملا بالفصل - 94- 2 و ما يليه من مجلة الشغل و منحهم نفس الحقوق المخولة للعاملين عمل كامل ، و في اكتفاء محكمة القرار المطعون فيه بكشف الحياة المهنية تجعل من المعقب ضدها مستفيدة من خطأها في عدم القيام بالتسجيل الوجوبي ب***** ***** ***** ***** ، و كان عليها عملا بأحكام الفصل 86 من مجلة المراف...

الملخص يتناول موضوع " تسوية حقوق متضرري حوادث الشغل والأمراض المهنية في القانون التونسي " الإطار القانوني الذي ينظم التعويض عن الأضرار الناجمة عن هذه الحوادث ''، ويشمل كلا من القطاعين العام والخاص. يهدف النظام إلى حماية العمال من التبعات المادية والجسدية الناتجة عن الحوادث المرتبطة بالشغل أو الأمراض...

...0د لقاء ذلك عن مدة العمل وإقرار الحكم الإبتدائي فيما زاد على ذلك مع تعديل نصه وذلك بالترفيع في المبلغ المحكوم به إلى 25526,582د لقاء الفارق في الأجر والمنح الملحقة به عن كامل مدة العمل كل حسب منابه في الإرث والإذن بتأمين ما هو رجاع للقاصر وحمل المصاريف القانونية على المحكوم عليها بما في ذلك أجرة الإ...

...و منحة الموازنة عن الفترة الممتدة من سنة 2003 الى سنة 2009 و منحة الحفز على تحسين الانتاجية عن الفترة الممتدة من سنة 2004 الى سنة 2009 و منحة الاخطار المهنية عن الفترة الممتدة من سنة 1999 الى غرة جانفي 2008 لذلك قام بقضية الحال طالبا اجراء المحاولة الصلحية ثم تمكينه من تقديم طلباته النهائية. الإجراء...

...و منحة الموازنة عن الفترة الممتدة من سنة 2003 الى سنة 2009 و منحة الحفز على تحسين الانتاجية عن الفترة الممتدة من سنة 2004 الى سنة 2009 و منحة الاخطار المهنية عن الفترة الممتدة من سنة 1999 الى غرة جانفي 2008 لذلك قام بقضية الحال طالبا اجراء المحاولة الصلحية ثم تمكينه من تقديم طلباته النهائية. الإجراء...

...يدل بالملف الاداري للمعقب صده وبطاقات خلاصه ضفل ويعد الاحالة على التقاعد المبكر و تفصيل أجرته الشهرية من اجر أساسي و منح ملحقة بالأجر ومنح خاصة بخطته المهنية والمراجع القانونية المعتمدة في اسند الأجور والمنح وعليه ومثلما ذهبت اليه محكمة القرار المنتقد فان عدم ثبوت وفاء المعقب بالتزاماته المحمولة علي...

...لعمل أو طبقا للأنظمة أو القوانين الأساسية للمؤسسات، تضاف إليه المنح والمكافات المنتظمة وتطرح منه المساهمات الاجتماعية الإجبارية و 10% بعنوان المصاريف المهنية وكذلك التخفيضات بعنوان الحالة والأعباء العائلية وذلك في صورة تحقيقهم لهذا الصنف من الدخل دون سواه. كما تم بمقتضى المذكرة العامة عدد 14 لسنة 20...

...ي الرتبة المذكورة بعد أن تمت عملية ترسيمه بصفة قانونية و اضاف ان المدعى عليها مطالبة بإعلام الصندوق الوطني للتقاعد و الحيطة الاجتماعية بتغيير الوضعية المهنية لمنوبه و ذلك بإدراجها بجدول الترسيم لديه حتى يتسنى لمنوبه التمتع بكامل حقوقه و المتمثلة بالخصوص في ترسميه أولا و تمتعه بجميع مستحقاته القانوني...

...من طرف المؤجر باقتراح من الرئيس المباشر للعامل باعتبار العناصر الأربعة الآتية: - الإنتاجية ..........................................0 إلى 5 - القيمة المهنية......................................0 إلى 5 - المواظبة...........................................0 إلى 5 - السلوك ..............................

...من طرف المؤجر باقتراح من الرئيس المباشر للعامل باعتبار العناصر الأربعة الآتية: - الإنتاجية ..........................................0 إلى 5 - القيمة المهنية......................................0 إلى 5 - المواظبة...........................................0 إلى 5 - السلوك ..............................

...من طرف المؤجر باقتراح من الرئيس المباشر للعامل باعتبار العناصر الأربعة الآتية: - الإنتاجية ..........................................0 إلى 5 - القيمة المهنية......................................0 إلى 5 - المواظبة...........................................0 إلى 5 - السلوك ..............................

...من طرف المؤجر باقتراح من الرئيس المباشر للعامل باعتبار العناصر الأربعة الآتية: - الإنتاجية ..........................................0 إلى 5 - القيمة المهنية......................................0 إلى 5 - المواظبة...........................................0 إلى 5 - السلوك ..............................

...من طرف المؤجر باقتراح من الرئيس المباشر للعامل باعتبار العناصر الأربعة الآتية: - الإنتاجية ..........................................0 إلى 5 - القيمة المهنية......................................0 إلى 5 - المواظبة...........................................0 إلى 5 - السلوك ..............................

...من طرف المؤجر باقتراح من الرئيس المباشر للعامل باعتبار العناصر الأربعة الآتية: - الإنتاجية ..........................................0 إلى 5 - القيمة المهنية......................................0 إلى 5 - المواظبة...........................................0 إلى 5 - السلوك ..............................

...من طرف المؤجر باقتراح من الرئيس المباشر للعامل باعتبار العناصر الأربعة الآتية: - الإنتاجية ..........................................0 إلى 5 - القيمة المهنية......................................0 إلى 5 - المواظبة...........................................0 إلى 5 - السلوك ..............................

...من طرف المؤجر باقتراح من الرئيس المباشر للعامل باعتبار العناصر الأربعة الآتية: - الإنتاجية ..........................................0 إلى 5 - القيمة المهنية......................................0 إلى 5 - المواظبة...........................................0 إلى 5 - السلوك ..............................

...من طرف المؤجر باقتراح من الرئيس المباشر للعامل باعتبار العناصر الأربعة الآتية: - الإنتاجية ..........................................0 إلى 5 - القيمة المهنية......................................0 إلى 5 - المواظبة...........................................0 إلى 5 - السلوك ..............................

...من طرف المؤجر باقتراح من الرئيس المباشر للعامل باعتبار العناصر الأربعة الآتية: - الإنتاجية ..........................................0 إلى 5 - القيمة المهنية......................................0 إلى 5 - المواظبة...........................................0 إلى 5 - السلوك ..............................

...من طرف المؤجر باقتراح من الرئيس المباشر للعامل باعتبار العناصر الأربعة الآتية: - الإنتاجية ..........................................0 إلى 5 - القيمة المهنية......................................0 إلى 5 - المواظبة...........................................0 إلى 5 - السلوك ..............................