ابحث بكلمة مفتاحية، ضمن منطقة إقليمية محددة أو في كامل القاعدة الوثائقية المتاحة.
... الطرف الضعيف في العقد و الذي كفل له قانون الشغل بما هو قانون حمائي اجتماعي حدا ادنى من الحقوق و الضمانات و عليه فان الفسخ لا يكون الا في صورة ارتكاب الهفوة الفادحة تطبيقا لأحكام الفصل 14 من مجلة الشغل و في غياب ثبوت الهفوة الفادحة في جانب المعقب ضده فان قرار انهاء العلاقة الشغلية يبقى متلبسا بطابع ...
...تي قدمت ***** ما يفندها وما يقيم الدليل القاطع على الصبغة الشرعية لقرار الطرد النهائي من العمل المتخذ ضد المعقب ضده وذلك بأن بينت أنه تم استجوابه حول الهفوة المهنية المنسوبة إليه وقد قدم جوابه عن الاستجواب وحاول من خلاله إنكار ما نسب إليه متعللا بكونه كان عاملا مثاليا ومنضبطا ولم يسجل عليه أي خطأ أو...
...لى القرار المنتقد ما يلي: خرق الفصل 14 خامسا من م.ش. وضعف التعليل وتحريف الوقائع قولا ان محكمة الحكم المنتقد اعتبرت ان الملف لم يتضمن اثباتات في خصوص الهفوة التي اقترفها الضد حال انه يمكن الوقوف على أدق تفاصيل الواقعة محل التتبع التأديبي بمحضر مجلس التأديب ذلك انه يتضمن اقرارا صريحا وان الضد قد غادر...
...بين بالاطلاع على أسانيد القرار المطعون فيه أنه و خلافا لما تمسك به المعقب فإن المحكمة قد تحرت في طبيعة العلاقة التي تربط بين الشركتين و كذلك في فداحة الهفوة التي ارتكبها المعقب اعتمادا على ما ورد صلب الاختبار و قد تأسس قرار محكمة الاستئناف على أسانيد قانونية و واقعية سليمة طالبة على ذلك الأساس القضا...
...ج عن هفوة متعمدة من المؤجر، وهو ما يجعل دعواهم خاضعة لشروط الفصل 21 الذي نص على أن المتضرر يحتفظ بحقه في المطالبة بالتعويض وفق القواعد العامة في صورة الهفوة المتعمدة من المؤجر أو مأموريه. و إن محكمة الاستئناف استبعدت تطبيق أحكام الفصل 21 رغم أن الدعوى أسست عليه، واعتبرت أن الواقعة تدخل في نطاق الفصل...
...ث لا خلاف في ان التخلف عن خلاص اجرة العامل في الآجال التي اقتضتها احكام الفصل 140 من م ش هو اخلال بالالتزام الأساسي المحمول على المؤجر وهو يُكَيَّفُ بالهفوة الفادحة على اعتبار الصبغة المعاشية للأجر وان مؤدى هذه الهفوة القطع التعسفي لعلاقة العمل من جهة المؤجر ذلك انه حتى مع توقف العامل عن العمل ورفضه...
...الطرد منها أصلا مصرة دائما على أن المعقب ضده هو الذي غادر عمله من تلقاء نفسه. و حتى و إن عللت محكمة البداية حكمها القاضي بعدم سماع الدعوى على أساس أن الهفوة المرتكبة من المعقب ضده تمثل هفوة فادحة، فإن المعقبة تمسكت عند ردها على مستندات الاستئناف بأن المعقب ضده هو الذي تغيب عن العمل تلقائيا و بأنه لا...
... المطاعن لاتحاد القول فيها حيث تمسك نائب المعقب انه لا وجود لواقعة الطرد لكون المعقب ضده ارتكب هفوة فادحة تمثلت في السرقة وحيث لا جدال ان تقدير جسامة الهفوة الفادحة يخضع للسلطة التقديرية لقاضي الأصل على اعتبار ان جسامة الخطا يتحدد على أساس مساسه بمصلحة المؤجر بناء على ملابسات وظروف معينة و بما له من...
...كت بان عدم ايجاد طبيبة الشغل المعقب ضدها بمقر اقامتها يعد قرينة أولى على عدم سلامة الشهادتين الطبيتين المقدمتين، و بان الاجيرة افتعلت المرض للتهرب من الهفوة الشغلية الفادحة التي ارتكبتها في قص كمية من القماش. و قدمت شهادتين طبيتين مسلمتين من طبيبين مختلفين في الاختصاص حال ان مدة الغياب التي بلغت ستي...
...ل مفهوما موسعا للهفوة الفادحة التي تعتمد كأساس للطرد الشرعي من العمل بمعنى ان الحالات الواردة بالفصل 14 رابعا هي حالات على سبيل الذكر لا الحصر لمفهوم الهفوة الفادحة التي تخول قطع العلاقة الشغلية وبقضية الحال ثبتت الهفوه الفادحة المتمثلة في تعكير العمل بالمؤسسة كتجييش العمال من خلال نشر الاخبار الزائ...
...ون غير قانوني. وعلاقات الشغل تقطع بمفعول الطرف المسؤول عن عدم مراعاة أحكام هذا الباب." وحيث لا خلاف في كون المشاركة في إضراب غير شرعي تختلف جوهريا عن الهفوة الفادحة باعتبار أن الأولى توجب الإنهاء الآلي لعقد الشغل في حين أن الثانية تستوجب المؤاخذة التأديبية . وحيث تبيّن بالرجوع إلى الدفوعات التي تمسك...
...ر او ممن ينوبه يعتبر خطا فادحا و حيث نص الفصل 36 من الاتفاقية المشتركة القطاعية للمصحات الخاصة ان العزل يمكن إصداره من طرف مجلس التأديب في جميع حالات الهفوة الفادحة و خاصة منها: 8) الغياب عن العمل او ترك مركز العمل بصورة ثابتة و غير مبررة دون ترخيص سابق من المؤجر او ممن ينوبه . و حيث اثبتت المطلوبة ...
...لا بانه وزيادة على المحاضر التي اسست عليها محكمة القرار المطعون فيه قضاءها والتي اعتبرت بموجبها مشاركة المعقب ضدها في الاضرابات الغير الشرعية من قبيل الهفوة الفادحة المبررة للطرد فان مشاركة المعقب ضدها في الاضراب أيضا ثابتة بالمحضرين عدد 628 وعدد 20029 وباقرارها بالجلسة الصلحية بكون العلاقة الشغلية ...
... والفصلين 10 و34 من الاتفاقية المشتركة لصناعة الملابس المنسوجة والجاهزة : قولا بان عقوبة الطرد تكون شرعية وقانونية متى توفر السبب الحقيقي والجدي لتلك الهفوة وان المعقب ضدها توفر في جانبها السبب الحقيقي والجدي باعتبار العنف ماديا كان أو معنويا يعد من الأسباب الجدية المبررة للطرد إذ أنها تعمدت الاساءة...
... من الأسباب الحقيقية والجدية للطرد ومن بين ذلك التخفيض في حجم الانتاج ونوعيته عن سوء استعداد ظاهر وان محكمة القرار المنتقد قد جانبت الصواب لما اعتبرت الهفوة غير ثابتة رغم الشهادات والمؤيدات والعقوبات التأديبية وعلى تقارير غير قابلة للدحض . وطلبت المعقبة قبول مطلب التعقيب شكلا وفي الأصل بالنقض والإحا...
...ن على محكمة القرار المخدوش فيه تصريحها بعدم اختصاص بالنظر في دعوى رفع المضرة لاعتبارها الاحداثات المدعى بها والواردة صلب تقرير الخبير المنتدب من قبيل الهفوة ولا تعد شغبا. وحيث بالاطلاع على مستندات القرار المطعون فيه يتضح خلوه من طرح أمر الاختصاص الحكمي تكييف النزاع بكونه رفع مضرة وهو ما طرحته محكمة ...
...ها ذلك القرار فاصدرت محكمة التعقيب قرارها عدد76313 بتاريخ 29/05/2013 والقاضي بالنقض والاحالة لعدم استجابة محكمة الاصل لطلب التحرير على الطرفين لاثبات الهفوة الفادحة المرتكبة من عدمها. وحيث بموجب ذلك تعهدت محكمة الاستئناف ب***** مجددا واصدرت قرارها عدد5483 بتاريخ 22/05/2015 القاضي باقرار الحكم الابتد...
...حكام الفصل 123 من م م م ت لضعف التعليل الواضح قولا بأن محكمة القرار المطعون فيه لم ترد عن الدفوعات الواردة بمستندات الإستئناف وأن المعقب ضده قد ارتكب الهفوة الخطيرة المبررة قانونا للطرد من خلال محضر مجلس التأديب وأنه أقر بمجلس التأديب بما نسب إليه كما لم يتعرض القرار المطعون فيه للمذكرة الثانية في م...
...علقة به وذلك بناء على عناصر الاثبات المقدمة اليه من طرفي النزاع.وتبعا لذلك فان قاضي الشغل ملزم بالبحث في الافعال المنسوبة للأجير ليتبين مدى توفر شروط الهفوة الفادحة وكذلك البحث في الاسباب التي تمسك بها المؤجر لتبرير اقدامه على طرد الاجير قصد التثبت من مدى جديتها وتبريرها للطرد. وحيث ولئن كانت الاعما...
🔒
يجب تسجيل الدخول أو الاشتراك للمتابعة.
اتركوا لنا بياناتكم، وسيتواصل معكم مستشار من Juridoc Africa لتنظيم عرض توضيحي.
* حقول إلزامية
