ابحث بكلمة مفتاحية، ضمن منطقة إقليمية محددة أو في كامل القاعدة الوثائقية المتاحة.
...ان على الخبير حينها ان يبين سنده المادي والقانوني الذي اعتمده حتى صنف المعقب ضده بخلاف ما توفر لديه من حجج بالملف وذلك بدء بالخطة التي انتدب من اجلها العامل وباشرها بصفة فعلية والسند المادي الذي اعتمده وانه وانطلاقا من الخطة يكون له ان يقف على الترتيب المهني للمعقب ضده بالرجوع الى جدول الترتيب المهن...
...ذلك تكون قد خرقت احكام الفصل 113 المتقدم وحرفت الوقائع واورثت حكمها الضعف في التعليل. وحيث اقتضت احكام الفصل 134-2 من م ش انه " يقصد بالأجر ما يستحقه العامل من مؤجره مقابل العمل الذي أنجزه. ويتضمن الأجر الأجر الأساسي مهما كانت طريقة احتسابه وملحقاته من منح وامتيازات سواء كانت نقدية أو عينية، مهما كا...
... شهر جانفي 2010 و انه لازال يعمل غير ان مؤجرته لم تصنفه التصنيف المهني المستحق قانونا كما حرمته من المنح و الامتيازات الناتجة عن ذلك و التي يتمتع بها العامل القار داخل المؤسسة و طبق احكام الاتفاقية الخاصة باعوان الشركة العامة للمقاولات المعدات و الأشغال (*****) لذلك قام بقضية الحال طالبا تكليف خبير ...
...ذ شهر مارس 2015 و انه لازال يعمل غير ان مؤجرته لم تصنفه التصنيف المهني المستحق قانونا كما حرمته من المنح و الامتيازات الناتجة عن ذلك و التي يتمتع بها العامل القار داخل المؤسسة و طبق احكام الاتفاقية الخاصة باعوان الشركة العامة للمقاولات المعدات و الأشغال (*****) لذلك قام بقضية الحال طالبا تكليف خبير ...
... شهر جانفي 2000 و انه لازال يعمل غير ان مؤجرته لم تصنفه التصنيف المهني المستحق قانونا كما حرمته من المنح و الامتيازات الناتجة عن ذلك و التي يتمتع بها العامل القار داخل المؤسسة و طبق احكام الاتفاقية الخاصة باعوان الشركة العامة للمقاولات المعدات و الأشغال (*****) لذلك قام بقضية الحال طالبا تكليف خبير ...
...ذ شهر جوان 2010 و انه لازال يعمل غير ان مؤجرته لم تصنفه التصنيف المهني المستحق قانونا كما حرمته من المنح و الامتيازات الناتجة عن ذلك و التي يتمتع بها العامل القار داخل المؤسسة و طبق احكام الاتفاقية الخاصة باعوان الشركة العامة للمقاولات المعدات و الأشغال (*****) لذلك قام بقضية الحال طالبا تكليف خبير ...
... المستانف ضده باجرة محاماة مما يجعله عرضة للنقض. المطعن الثالث : خرق أحكام الفصل 30 من الاتفاقية المشتركة لصناعة مواد البناء: قولا انه طالما لم يشتغل العامل لدى المعقبة خلال سنة 2018 حسب إقراره سوى ستة اشهر فلا يمكن ان تتجاوز منحة الراحة السنوية الخالصة لاجر 10 أيام عمل وانه طالما اسندته المحكمة مبا...
...دعواها . وحيث قضت محكمة البداية بالحكم السالف بسطه بالطالع . وحيث استأنف نائب المدعى عليها في الأصل الحكم الابتدائي متمسكا بأنه ليس للمستأنف ضدها صفة العامل القار فقد وقع انتدابها بمقتضى عقود شغل محددة المدة منذ 02/06/2014 إلى آخر عقد محدد المدة في 01/02/ 2017 وذلك في فترات متباعدة زمنيا ووفقا للإحت...
...لموجب للنقض . المطعن الثالث : مخالفة الفصل 23 من م ش : قولا ان الفصل 23 من م ش قد حدد احتساب غرامة الطرد التعسفي على اساس الاجرة الشهرية التي يتقضاها العامل و رغم اقرار محكمة القرار المنتقد ان المعقب ضدها تتقاضى منحة فقط فإنها حكمت لها بغرامة الطرد التعسفي . وحيث اضافة الى ذلك فإنه حكم لفائدة المعقب...
...ص الفصل 55 جديد من الاتفاقية المشتركة للبناء و الاشغال العامة " كل عامل يقع انتدابه للقيام بعمل معين بحضيرة يعتبر عاملا وقتيا ويجب على المؤجر أن يعلم العامل الوقتي كتابيا وفي أجل لا يتجاوز الأسبوع من تاريخ انتادبه بالصنف المهني الذي سيرتب به والأجر الذي سيتقاضاه وبجميع المنافع الراجعة له طبق لجدول أ...
...ت مطالبة مؤجرته الاصلية الامضاء على عقد الإحالة سيما وانه ادلى بعقد الإحالة امام محكمة القرار المطعون فيه وهو عقد غير ممضى وتضمنت الوثيقة إحالة إحالة العامل على شركة أخرى وهي شركة ***** - *****. وحيث اسقطت محكمة القرار المنتقد احكام الفصل 14 رابعا من مجلة الشغل لتبرير موقفها دون ان تعلل ذلك تعليلا م...
...2011 و رغم أن الفصل 6 م.ش. قد نص صراحة على أن عقد الشغل لا يمكن استعماله إلا لمدة اربع سنوات فقط يعدها ينقلب العقد إلى عقد غير محدد المدة و يقع ترسيم العامل بصفته عاملا قارا إلا ان المدعى عليها لم تتولى ترسميه إلا بتاريخ 2011 و أضاف ان المدعى عليها قد عمدت بعد أن كان منوبه يعمل كحارس بالإدارة العامة...
...ريخ وجوب ترسيمه عملا بأحكام الفقرة2 من الفصل 6-4 جديد م.ش. بتجاوزها مدة التعاقد المقدرة باربع سنوات بما في ذلك تجديداته و بالتالي يكتسب بصفة آلية صفة العامل القار بعد انقضاء هذه المدة و تصبح وضعيته على أساس الاستخدام القار دون الخضوع لفترة تجربة و يصنف في الصنف 3 بداية من 15/07/2000 الذي يطابق مهامه...
... يدعي تغييره الاثبات تطبيقا للفصل 562 م اع. ولاحظت بان نطاق العلاقة الشغلية يوافق اخر ثلاثية لسنة 2008 أي اكتوبر 2008 حيث قامت منوبتها بالتصريح باجور العاملة ******* لدى مصالح الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي ودفع جميع المساهمات القانونية ودفعت بان الحكم المطعون فيه لم يكن صائبا حيث قضى بالزام المنوب...
... تسند مرة واحدة في السنة بمناسبة العودة المدرسية وحيث إن البت في النزاع الماثل يقتضي بيان ما إذا كانت منحة الإنتاج مستقلة عن منحة آخر السنة بحيث يكون العامل محقا في الحصول على تلكم المنحتين معا أو تشكلان منحة واحدة و ما إذا كانت المنحة المدرسية شهرية تصرف كل شهر أم سنوية تدفع بمناسبة العودة المدرسية...
اتركوا لنا بياناتكم، وسيتواصل معكم مستشار من Juridoc Africa لتنظيم عرض توضيحي.
* حقول إلزامية
