ابحث بكلمة مفتاحية، ضمن منطقة إقليمية محددة أو في كامل القاعدة الوثائقية المتاحة.
... العمل من تلقاء نفسه سيما و قد ثبت بالاطلاع على أوراق القضية ان الملف خلومن تنبيه صادر عن المؤجرة المعقبة لدعوة المعقب ضده للالتحاق بعمله مع بيان سبب التغيب هذا فضلا على مسارعة المعقب ضده في معاينة فصله ن العمل بتاريخ 12 جوان 2020 الذي تضمن رفض المؤجرة قبول المعقب ضده في مركز عمله بتاريخه مع تحديد م...
...فسه أي علاقة بشركة **** التي تعمل بها المعقبة طبق مؤيد أغفلت محكمة الأصل التعرض له و استخلاص النتائج القانونية المترتبة عنه و المتمثل في وثيقة ترخيص بالتغيب و براحة لمدة 10 أيام مسند للأجيرة المذكورة بتاريخ 09/07/2019 من مؤجرتها شركة ***. كما قدمت الدليل على أنها لم تكن امتدادا للذات المعنوية المستق...
...ل بصورة يكون معها الطرد ضرورة تحتمها حماية مصلحة المؤسسة . و حيث انه من الثابت رجوعا لاوراق القضية سيما محاضر الاستجواب المضافة ان المعقب ضده قد تعمد التغيب عن العمل بصفة متكررة من ذلك محضر الاستجواب المؤرخ في 24 /03/2021 الذي اعترف من خلاله المعقب بتغيبه مبررا ذلك باضراب مفاجي للقطارات كما برر تغيب...
...كاملة ، و قد انبنى موقف المحكمة على خرق القانون و ضعف فادح في التعليل يبرر طلب النقض ضرورة أن الشهادتين المقدمتين من قبل المعقب ضدها غير كفيلة بتبرير التغيب عن العمل لمدة 60 يوما كاملة مع ما يعكسه ما ذكر من خرق صريح لأحكام الفصل 14 رابعا من مجلة الشغل في خرق الحكم الاستئنافي لأحكام الفصل 31 من الاتف...
...سوجة و الجاهزة ان " يتم الاعلام بإنهاء عقد الشغل المبرم لمدة غير معينة برسالة مضمونة الوصول توجه إلى الطرف الآخر قبل شهر من إنهاء العقد ويرخص للعملة بالتغيب كامل النصف الثاني من مدة أجل الاعلام ليتسنى لهم السعي للحصول على شغل آخر. وتعتبر مدة التغيب عملا فعليا ولا ينجر عنه أي تخفيض في الأجور أو المنح...
...رار المنتقد ان محكمة الأصل انتهت الى ثبوت الصبغة التعسفية للطرد المسلط على المعقب ضده استنادا الى عدم ثبوت الأخطاء الفادحة المنسوبة اليه والمتمثلة في التغيب المكرر وعدم تنفيذ تعليمات الشركة والتي من شانها الحاق ضرر بالمؤجر يصبح معه تواصل العلاقة الشغلية امرا متعذرا من جهة وعدم ثبوت التخلي التلقائي ع...
...ا لهما من سلطان إرادة وأن إنهائه هو تعبير على عدم تأبيده ، مضيفا بأن إنهاء العقد من طرف الأجير يأخذ صورة الإستقالة والتي تكون وجوبا بموجب كتب أو صورة التغيب المفاجئ والطويل عن العمل وهو ما يعبر عنه بالتخلي أما بالنسبة للمؤجر فقد يأخذ الإنهاء صورة الطرد المبرر لسبب جدي أو الطرد غير المبرر وهو ما يستو...
... كما لو انه انجز عمله بصفة فعلية باعتبار ان المنحة المذكورة لها صبغة التأجير وليس الغرامة على اعتبار انه يكون من المتوجب على المؤجر ان يرخص للعامل في التغيب قصد البحث عن عمل آخر ويمكنه من أجرته في مقابل ذلك. وحيث وتبعا لما سلف فان المقصود بالأجر الذي يتقاضاه الاجير والذي هو مرجع الاعتماد في تقدير ال...
... تضمنه الأمر الصادر من مؤجرته وحيث رتبت محكمة القرار المعقب النتيجة القانونية السليمة على ثبوت رفض الأجير تنفيذ الأوامر الصادرة له من رئيسه في العمل والتغيب عن العمل دون موجب هو خطأ ثابت ومحقق لعدم ثبوت مباشرة العامل لما طلب منه خاصة وأن ما دفع به من تعرضه للطرد من مؤجرته في تاريخ سابق ظل مجرد تصريح...
...اغا. وحيث دفعت المعقبة امام محكمة القرار المنتقد بانتفاء الطرد على اعتبار ان ما صدر عنها بتاريخ الواقعة المدعى بها من المعقب ضده هو مجرد تأنيب له على التغيب عن العمل دون تبرير لذلك وغادر على إثره العامل مقر العمل بمحض ارادته وان ما يدعم ادعاءها هو توجيهها لمكتوب تنبيه بالرجوع الى العمل الى المعقب ضد...
...اهرة إذا كان هذا التخلف دون الثلاثة أشهر . وللتمتع بهذا الشرط يتحتم على العامل أن يعلم مؤجره في ظرف خمسة عشر يوما عن أسباب تغيبه وبعد الشهر الثالث من التغيب المعلل يحتفظ العامل بحق أولوية الانتداب طيلة أجل جديد قدره سنة واحدة. لا تنطبق أحكام الفقرات 3 - 4 و 5 من هذا الفصل على العملة الموسميين والطار...
...ول قانونا وهو بذلك غياب مبرر ولا يعد خطأ على معنى الفصل 14 رابعا فقرة 8 من مجلة الشغل وتمسك المعقبة بخلاف ذلك وبان المعقب ضدها لم تعلمها مسبقا بعزمها التغيب عن العمل مردود عليها لتعارضه مع ما له اصل ثابت بملف القضية . وحيث انه وعلى سيبل الجدل وعلى فرض اعتبار ان تغيب العامل عن العمل للحضور بجلسة تولى...
...قية القطاعية للميكانيك العام وبيع الوقود كيفما نقح بالملحق التعديلي الأول المصادق عليه من قبل وزير الشؤون الاجتماعية بموجب قراره المؤرخ في 2002/11/25 التغيب دون ترخيص مسبق من المؤجر وعلى العامل الإدلاء في ظرف أجل أقصاه 30 يوم عمل فعلي بما يبرر غيابه وإلا عد مستقيلا (مؤيد مقدم من سابق). وحيث لم تتول ...
...مرأة عاجزة عن استئناف نشاطها بعد الأجل المضبوط بالفصل 64 م.ش. و أضاف في خصوص الشرط الأول أن الشهادات الطبية جميعا و لئن منحت لمنوبته رخصة في الراحة و التغيب بسبب المرض إلا أنها لم تبين إن كان سبب المرض هو الحمل أو الولادة طبق ما يقتضيه الفصل 20 فقرة 3 م.ش و كان أولى بالمؤجر في هذه الحالة استجواب منو...
...لتي بدايتها 29/11/2012 إلى 10/02/2014 و طلب بناء على ذلك إلزام المدعى عليه بان يؤدي له المبالغ المالية التالية : -14.155.456 مقابل أجرته عن 15 شهر من العمل و 10 أيام عمل من شهر فيفري 2014 - 3.943.024 مقابل منحة الانتاج عن سنتي 2012 و 2013 - 000د1.158 مقابل منحة التغطية -1.971.512 مقابل منحة آخر السن...
...عوى الآتي موضوعها موضوع الدعوى تعرض المدعية انها انتدبت للعمل لدى المطلوبة بوصفها عاملة تنظيف باجرة قدرها320د شهريا منذ 2006 و في 01/07/2014 اطردت من العمل بدون مبرر وعليه قامت بهذه القضية طالبة الحكم بإلزام المدعى عليها بان تؤدي لها المبالغ المالية التالية : - 000د73 مقابل منحة الراحة السنوية عن سن...
...عوى الآتي موضوعها موضوع الدعوى تعرض المدعية انها انتدبت للعمل لدى المطلوبة بوصفها عاملة تنظيف باجرة قدرها320د شهريا منذ 2010 و في 01/07/2014 اطردت من العمل بدون مبرر وعليه قامت بهذه القضية طالبة الحكم بإلزام المدعى عليها بان تؤدي لها المبالغ المالية التالية : - 320د مقابل الاجرة غير الخالصة عن شهر ج...
...ية البناء المشار إليها أعلاه في فقرته الثانية انه " ضبط أجل الإعلام بإنهاء العمل بالحضيرة بثمانية أيام عمل فعلي.و يرخص للعامل الوقتي أثناء هذه المدة بالتغيب مدة ثلاث ساعات يوميا للبحث عن شغل جديد و يمكن للعامل التمتع بهذه المدة دفعة واحدة أي 24 ساعة وحيث تمسكت المدعية بانها قد أعلمت المدعي بإنهاء ال...
اتركوا لنا بياناتكم، وسيتواصل معكم مستشار من Juridoc Africa لتنظيم عرض توضيحي.
* حقول إلزامية
