ابحث بكلمة مفتاحية، ضمن منطقة إقليمية محددة أو في كامل القاعدة الوثائقية المتاحة.
...ع الالتجاء الى النظام الاساسي العام واذا احوجت الضرورة يتم الرجوع الى مجلة الشغل كقانون عام وكرس النظام الاساسي ***** و من قبله القانون عدد 78 مبدا الانتداب عن طريق المناظرة التي تعد الطريقة الاساسية للانتداب الا ان المشرع نظم الاستثناءات الحصرية الممكنة لهذا المبدأ من خلال نصوص تشريعية و ترتيبية تح...
...هبت إليه محكمة الحكم المنتقد فإن العلاقة الشغلية بين طرفي التداعي لم تكن مستمرة بداية من سنة 2004 إلى غاية 20 أوت 2020 مثلما ذهبت إليه المحكمة بل كان انتداب الضد بموجب عقود محددة المدة ينتهي بانتهاء الحضيرة وتقلص حجم العمل أو انتهاء أعمال الحدادة. واعتبر الخبير أن المدعي في الأصل كان يعمل خلال الفتر...
...ة الشغلية متواصلة ومسترسلة الى الآن وان المطلوبة لم تصنفه التصنيف المهني المستحق قانونا كما حرمته من المنح والامتيازات الناتجة عن ذلك والتي يتمتع بها العامل القار وطلب تكليف خبير لاحتساب المستحقات القانونية بعد تحديد التصنيف القانوني. وبعد استيفاء جميع الاجراءات القانونية اصدرت محكمة البداية بتاريخ ...
... المطلوبة واستمرت العلاقة الشغلية متواصلة ومسترسلة الى الآن وان المطلوبة بقيت تعامله على انه عامل عرضي وحرمته من المستحقات والامتيازات التي يتمتع بها العامل القار وطلب تكليف خبير لاحتساب المستحقات القانونية وتقديم طلباته على ضوء نتيجة الاختبار. وبعد استيفاء جميع الاجراءات القانونية اصدرت محكمة البدا...
...ة. وحيث جاء في تعليل المحكمة لقضائها بالقول ان المستأنف ضده استمر في عمله لدى المستأنفة بصفة متواصلة لأكثر من أربع سنوات ودون انقطاع وانه بذلك يصبح الانتداب على أساس الاستخدام القار على ما اقتضته احكام الفصل 55 مكرر من الاتفاقية القطاعية للبناء والاشغال العامة وتكون بذلك محكمة القرار المنتقد قد انته...
...ن غيرهم وذلك طبقا لفصله الأول ملتفتة دون تعليل مستساغ و لا أساس قانوني على النظام الأساسي الخاص بأعوان الشركة و الذي أخضع الأعوان الوقتيين لشروط عقود انتدابهم طبقا لأحكام الفصل 22 من النظام الأساسي المذكور في فقرته الثانية والتي لا تمكنهم من انتداب مباشر و لا تحولهم لأعوان قارين ناهيك عن عدم توفر شر...
...بالتعقيب بواسطة محاميها ناسبة له ما يلي: المطعن المثار: قولا أن موقف محكمة القرار المنتقد لا يمكن أن يستقيم قانونا ذلك أن منوبته هي مؤسسة عمومية يخضع انتداب عمالها للقانون عدد 85-78 وليس لمجلة الشغل باعتبار أنها خاضعة لسلطة الإشراف ما يجعلها مطالبة قانونا بتطبيق المنشور الوزاري عدد 13 الصادر عن وزير...
... ولها ذمة مالية مستقلة عن ***** وإنه وبهذا الاختلاف الجذري بين هذين الشخصين القانونيين لا يمكن سحب نفس حقوق والتزامات الشركة المعقبة الآن على الأعوان العاملين لدى شركة أخرى مستقلة عنها. وإن المعقب ضده لم تكن له صفة العون القار لدى منوبته عند انتدابه لدى ***** حتى يتمتع بنفس حقوق وامتيازات ***** وإن ...
...ق في الترسيم في حالة ثبوت استرسال العمل لمدة اربع سنوات دون انقطاع وقد تولت خلاصه في اجرته دون الاجر القانوني المعمول به وحرمانه من التدرج المهني منذ انتدابه الى تاريخ ترسيمه وكذلك المنح المستحقة طالبا الاذن بتعيين خبير مختص في الشغل لاحتساب مستحقاته ثم الحكم له بها. وبعد استيفاء الاجراءات القانونية...
...نظر فيها مجددا بهيئة أخرى. و حيث رد نائب المعقب ضده على مستندات التعقيب قولا بان محكمة القرار المطعون فيه قد أحسنت تطبيق القانون بالإضافة إلى ذلك فان انتداب خبير واحد لا يعد خرق للقانون طالما استندت أعماله على أسس قانونية و محاسبتية سليمة. و انتهى الى طلب رفض مطلب التعقيب أصلا إذا سلم شكلا .المحكمة ...
...عدد 9 بفقرته قبل الأخيرة أنه بالنسبة للعامل الذي قضى أربع سنوات وفي صورة استمرار موطن شغله أو إحداث موطن شغل جديد في نفس الاختصاص الذي كان ينتمي إليه العامل فيتم الانتداب على أساس الاستخدام القار طبقا لأحكام الفقرة 2 من الفصل 6-4 من م ش بما يجعل ما استندت إليه محكمة القرار المعقب بخصوص طبيعة العامل ...
...محكمة الابتدائية بسوسة عارضا انه انتدب للعمل لدى المدعى عليها منذ سنة 2004 بصفته نصف مسؤول على صف وباجرة شهرية قدرها 617.037 دينار . وقد عمل من تاريخ انتدابه سنة 2004 الى تاريخ ايقافه عن العمل وطرده في شهر جويلية 2015 بصفة منتظمة ومسترسلة تحت إشراف المدعى عليها وبمقر عمله فقط دون غيره . وان السبب ال...
...* خالف الفصلين 46 من م ش و55 من الاتفاقية القطاعية المشتركة لقطاع البناء والاشغال العامة واستندت من ذلك عن العمل المؤقت لا يتعدى الاربع سنوات ثم يصبح العامل عاملا قارا حسب مدلول مجلة الشغل. قولا ان هذا التوجه لا يتعلق بوضعية منوبته التي تقوم بأشغال محددة المدة ولا تخضع لمجلة الشغل بل للفصل 55 المذكو...
...لعقد المبرم بين الطرفين باعتبار ان هذا العقد مبني على علاقة خاصة لا تخضع لأحكام مجلة الشغل و انه حفاظا على الوضعية الاجتماعية للعامل فان منوبته تتولى انتدابه من جديد كلما تحصلت على صفقة جديدة للقيام بأشغال أخرى وهو ما يفسر ارتباط المدعي بمنوبته بعدة عقود شغل متتالية و متماشية مع الحضائر التي تنطلق ف...
...ء تطبيق الفصل 55 من الاتفاقية المشتركة للبناء و الأشغال العامة. نص الفصل 55 فقرة 6 من الاتفاقية المشتركة القومية للبناء والأشغال العامة " كل عامل يقع انتدابه للقيام بعمل معين بحضيرة عاملا وقتيا". يؤخذ من الأحكام القانونية المذكورة أن عامل الحضيرة يعد عاملا وقتيا بحكم القانون بقطع النظر عن المدة التي...
...ق بالحضائر التي تقوم بها المدعى عليها لفائدة الغير و التي تنتدب لها بصفة خاصة عملة لم يشترطوا عليهم مسبقا كتابة بالعقد ان العلاقة الشغلية تتواصل طيلة انتداب الاشغال بالحضيرة و تنتهي بانتهاءها وهي احكام خاصة اوجدها المشرع خلافا للمعمول بها عادة بمجلة الشغل و قد قبل المدعي الوضعية و امضى عقد الشغل الم...
...ة الشغلية متواصلة ومسترسلة الى الآن وان المطلوبة لم تصنفه التصنيف المهني المستحق قانونا كما حرمته من المنح والامتيازات الناتجة عن ذلك والتي يتمتع بها العامل القر داخل المؤسسة وطبق احكام الاتفاقية الخاصة بأعوان الشركة وطلب تكليف خبير لاحتساب المستحقات القانونية بعد تحديد الصنف القانوني. وبعد استيفاء ...
...5 بصفة متعاقد لمدة فاقت الأربع سنوات ما يجعل منه من بين الاعوان على الأرض لشركة ***** ويخضع للنظام الأساسي الخاص بأعوانها غير ان المطلوبة قد عمدت منذ انتدابه الى عدم احترام النظام الأساسي المذكور في خصوص الترسيم والاجر الأساسي وجملة المنح المخولة له قانونا وأضاف انه تم ترسيمه سنة 2005 ما يتعارض مع ا...
...ية 1999 وقد اكتسبت صفة العون القار منذ جويلية 2003 وان المدعي يخضع بصفته تلك الى النظام الأساسي الخاص بالأعوان على الأرض ل***** وان المطلوبة عمدت منذ انتدابه الى عدم احترام مقتضيات النظام الأساسي الخاص بالأعوان على الارض واحكام مجلة الشغل سواء المتعلقة بالأجر الأساسي او جملة المنح والامتيازات المالي...
اتركوا لنا بياناتكم، وسيتواصل معكم مستشار من Juridoc Africa لتنظيم عرض توضيحي.
* حقول إلزامية
