ابحث بكلمة مفتاحية، ضمن منطقة إقليمية محددة أو في كامل القاعدة الوثائقية المتاحة.
...ا ***** في ش م ق ناعيا على القرار المنتقد التالي: أولا: ضعف التعليل المؤدي الى سوء تطبيق القانون: تمسك المعقب بما تضمنته الفقرة الثانية من الفصل 9 من عقد الشغل من " ان المؤجر او الاجير الذي يرغب في فسخ العقد يجب ان يوجه تنبيها في اجل الشهر" وان المعقبة وجهت للمستأنف ضده رسالة مضمونة الوصول في الاجل ...
...انتظار مال الأبحاث الجزائية. عن جميع المطاعن لترابطها و اتحاد وجه الفصل فيها حيث انحصر الجدل القانوني فيقضية الحال في مدى ثبوت الصبغة التعسفية لإنهاء عقد الشغل. و حيث ان التخلي عن العمل هو مغادرة تلقائية تصدر عن الاجير بصفة انفرادية و نهائية لمركز عمله بالمؤسسة دون ان يحصل على اذن او موافقة مشغله و ...
...صلح ما بين الطرفين عملا بموجبات الفصل 207 م ش لعدم التوصل لاتفاق بين اطراف التداعي، وحيث أولا وفي خصوص قيام العلاقة الشغلية لا جدال بدءا ذي بدء في ان عقد الشغل هو اتفاقية يلتزم بمقتضاها احد الطرفين ويسمى عاملا او اجيرا بتقديم خدماته للطرف الآخر ويسمى مؤجرا وذلك تحت إدارة ومراقبة هذا الأخير وانه تثبت...
...ة للبناء والمقاولة. الذي جاء فيه " أن العمال الوقتيون أو العرضيون كل عامل يقع انتدابه للقيام بعمل معين بحضيرة يعتبر عاملا وقتيا". و انه و بالرجوع إلى عقد الشغل المبرم بين المعقبة و المعقب ضده جاء بالفصل الأول منه ما يلي:" قبلت الشركة تشغيل المتعاقد معها المذكور اسمه أعلاه طبقا للشروط المنصوص عليها ض...
...لاف حول مدى ثبوت الصبغة التعسفية لواقعة الطرد و هل ان المعقبة ارتكبت خطا فادحا مبررا لفصلها عن العمل اعمالا لموجبات لفصل 14 م ش. و حيث بالنظر لخصوصية عقد الشغل فان إرادة الأطراف و ان كانت كاملة عند انطلاقها في بداية العلاقة الشغلية الا انها تصبح محدودة عند انهائها بحكم ما يفرضه القانون من واجبات على...
...نتدابه للعمل من طرف الشركة لكونه من المتساكنين بجوار الحضيرة و من أصيلي المنطقة التي توجد بها و بالتالي لا يحق له المطالبة بأي غرم أو تعويض طالما كان عقد الشغل مندرجا ضمن العقود محددة المدة على معنى الفصل 6-4 من مجلة الشغل بما يجعل قضاء محكمة البداية و من ورائها محكمة القرار المطعون فيه باعتبار المع...
...ي و اجرة المحاماة وحمل المصاريف القانونية على المحكوم عليه بما في ذلك اجرة رقيم الاستدعاء للجلية و قدره 40.872 د فاستانفه المحكوم ضده منازعا في طبيعة عقد الشغل و ان القائم بالدعوى لم ينتدب لدى المعقب بصفة عامل الا بداية من غرة فيفري2019 و م تمتد العلاقة الا لبضعة اشهر و انقطعت في 20 جوان 2019 و ان م...
...وقتي و لمدة محدودة الممضى والمصادق عليه من طرفه في إطار الاتفاقية القومية المشتركة لعملة البناء والأشغال العامة و استنادا إلى ما جاء بالفصل الثاني من عقد الشغل المذكور تنتهي مدة الشغل بانتهاء الأشغال بالحضيرة و لا يحق للعامل المطالبة بأي غرم أو تعويض عند انتهاء الأشغال بالحضيرة مضيفا أن عقد الشغل ال...
... الثانية قضاءها على النحو المضمن نصه بالطالع . فتعقبه الطاعن بواسطة محاميه الذي نعى عليه ما يلي المطعن الأول خرق الفصلين 449 و458 من م إ ع : قولا بأن عقد الشغل إنتهى بإتفاق الطرفين على معنى الفصل 14 من مجلة الشغل وقدم وصل تصفية كل حساب ممضى من المعقب ضده تسلم بموجبه مبلغ 584.615د بعنوان كل مستحقاته ...
... يتمتع بكامل الرخصة التي يستحقها يتقاضى في مقابل الجزء الذي لم يتمتع به من الرخصة منحة تعويض تقدر طبق أحكام الفصل السابق ولا تستحق المنحة اذا كان فسخ عقد الشغل متسببا عن هفوة فادحة ارتكبها العامل. و طالما انتهت محكمة القرار المطعون فيه بان الهفوة الفادحة ثابتة في حق المعقب ضدها و قضت على اساس ذلك بع...
...المعقبة عملت لدى المعقبة بمقتضى عقود شغل محددة المدة طالبا على هذا الأساس رفض مطلب التعقيب أصلا المحكمة و حيث اقتضى الفصل 15 من مجلة الشغل أنه " يبقى عقد الشغل قائما بين العامل و المؤجر في صورة تغيير حالة هذا الأخير القانونية خاصة بالميراث أو البيع أو تحويل المحل أو تكوين شركة " و حيث لا جدال أن تغي...
...ة مستحقاتها القانونية الامر الثابت من التحويل البنكي كما ان المدعية لا تزال في فترة تجربة مما يجعل مطالبتها بباقي اجرة العقد مخالفة لاحكام الفصل 2 من عقد الشغل و 36 من مجلة الشغل طالبة على ذلك الاساس الحكم بعدم سماع الدعوى و قبول الدعوى المعارضة شكلا و اصلا و الزام المدعية ان تؤدي للمدعى عليها 1000....
...د الشغل و حيث يستروح من أحكام الفصل الملمع إليه أعلاه أن المشرع اسند لدائرة الشغل اختصاصا حصريا يتمثل في فض النزاعات الشغلية الفردية الناتجة عن انجاز عقد الشغل. و حيث و خلافا لما تمسك به المدعي فان موضوع دعوى الحال يتعلق بطلب فسخ كتب الاتفاق على الصلح النهائي الواقع ابرامه بين المدعي و المدعى عليه و...
...ق في الاجر بعد تحديد التصنيف المهني المناسب للمدعي بالاعتماد على احكام النظام الاساسي للمدعى عليه المنطبق والمطالبة بالمستحقات الشغلية ناتجة عن تنفيذ عقد الشغل الرابط بين طرفيه و بالتالي فان نزاع قضية الحال هو من قبيل النزاعات الفردية بين اجير و مؤجرته و التي تهم مصلحته الشخصية و يختص بالنظر فيها حص...
... كان عليها قبل تسوية وضعية الأعوان وبذلك فقد استبان عدم جدية هذا المطعن واتجه رده عن المطعن الثالث : حيث أن حق القيام بطلب المستحقات النتاجة عن تنفيذ عقد الشغل يسقط بمضي سنة من تاريخ انتهاء العلاقة الشغلية طبق أحكام الفصلين 147 و148 من م ش وأن أحكام الفصل 393 من م ا ع التي تنص على سقوط المطالبة بالح...
...الاختصاص المطلق للبت في هذا النزاع بناء على أن العقد الرابط بين الطرفين هو عقد عمل يجعل قواعد قانون الشغل هي المنطبقة. وحيث عرف الفصل 6 من مجلة الشغل عقد الشغل على أنه "اتفاقية يلتزم بمقتضاها أحد الطرفين ويسمى عاملا بتقديم خدماته إما لمدة معينة أو غير معينة وإما لإنجاز عمل ما للطرف الآخر ويسمى مؤجرا...
...ممثلها القانوني بأن تؤدي الى المدعي المبالغ المالية التالية: -27000.000 د لقاء أجرة ما تبقى من منحة الطرد - 6000 د لقاء مكافأة النقدية طبق الفصل 5 من عقد الشغل - 28.845 د لقاء مصروف محضر المعاينة -28.845 دينار لقاء اجرة رقيم الاستدعاء و350 دينار لقاء اجرة محاماة وحمل المصاريف القانونية عليها ". فاست...
...ة للطرد حيث تمسك المدعي بان مؤجرته قد تولت طرده من العمل تعسفيا بموجب الغلق النهائي لمقرها بتاريخ 14 أكتوبر 2020. وحيث اقتضى الفصل 14 م .ش. انه ينتهي عقد الشغل سواء كان مبرما لمدة معينة او لمدة غير معينة بارادة احد الطرفين تبعا لارتكاب خطا فادح من الطرف الاخر. و حيث اقتضى الفصل 14 خامسا من م ش الشغل...
اتركوا لنا بياناتكم، وسيتواصل معكم مستشار من Juridoc Africa لتنظيم عرض توضيحي.
* حقول إلزامية
