قرار تعقيبي عدد 79760 بتاريخ 12/01/2026 : وجوب إثبات الأجير واقعة الطرد التعسفي وحرية محكمة الموضوع في تقدير الأدلة Published on: 12/01/2026 · Juridoc Tunisia Reference: J P 79760/2026 · Country: Tunisia قرار تعقيبي عدد 82143 بتاريخ 12/01/2026 : انتفاء الخطأ الفادح في جانب العامل لعدم ثبوت صدور قرار النقلة قبل تاريخ الطرد Published on: 12/01/2026 · Juridoc Tunisia Reference: J P 82143/2026 · Country: Tunisia قرار تعقيبي عدد 88626 بتاريخ 11/05/2026 : وجوب احترام قرينة اتصال القضاء في حدود ما تسلط عليه النقض Published on: 11/05/2026 · Juridoc Tunisia Reference: J P 88626/2026 · Country: Tunisia قرار تعقيبي عدد 85684 بتاريخ 06/03/2026 : رقابة محكمة التعقيب على مدى احترام محكمة الاستئناف للشكليات الإجرائية في دعوى الشغل Published on: 06/03/2026 · Juridoc Tunisia Reference: J P 85684/2026 · Country: Tunisia قرار تعقيبي عدد 84139 بتاريخ 05/01/2026 : سقوط الطعن لعدم احترام آجال تقديم موجبات التعقيب وتبليغها Published on: 05/01/2026 · Juridoc Tunisia Reference: J P 84139/2026 · Country: Tunisia قرار تعقيبي عدد 91791 بتاريخ 02/02/2026 : ثبوت الطرد غير الصريح واستخلاصه من إجراءات المؤجر Published on: 02/02/2026 · Juridoc Tunisia Reference: J P 91791/2026 · Country: Tunisia قرار تعقيبي عدد 82834 بتاريخ 02/01/2026 : وجوب احترام الإجراءات القانونية في إنهاء عقد الشغل ولو كان الطرد مبررا بخطأ فادح Published on: 02/01/2026 · Juridoc Tunisia Reference: J P 82834/2026 · Country: Tunisia قرار تعقيبي عدد 66555 بتاريخ 10/01/2025 : وجوب بحث محكمة الموضوع في جدية سبب الطرد قبل النظر في سلامة إجراءاته Published on: 10/01/2025 · Juridoc Tunisia Reference: J P 66555/2025 · Country: Tunisia قرار تعقيبي عدد 66800 بتاريخ 10/01/2025 : بطلان القرار لخرق إجراءات التداول السري والنطق العلني Published on: 10/01/2025 · Juridoc Tunisia Reference: J P 66800/2025 · Country: Tunisia قرار تعقيبي عدد 76156 بتاريخ 09/05/2025 : تقدير محكمة الموضوع لوقائع الطرد الشغلي ومدى احترام إجراءاته Published on: 09/05/2025 · Juridoc Tunisia Reference: J P 76156/2025 · Country: Tunisia قرار تعقيبي عدد 72692 بتاريخ 06/11/2024 : عدم اعتبار غياب رأي لجنة مراقبة الطرد قوة قاهرة ما لم يثبت استحالة دفعه Published on: 06/11/2024 · Juridoc Tunisia Reference: J P 72692/2024 · Country: Tunisia قرار تعقيبي عدد 74245 بتاريخ 04/11/2024 : ثبوت الهفوة الفادحة لا ينفي التعويض عند عدم احترام إجراءات الطرد Published on: 04/11/2024 · Juridoc Tunisia Reference: J P 74245/2024 · Country: Tunisia قرار تعقيبي عدد 61678 بتاريخ 01/03/2024 : بطلان إجراءات التأديب عند اختلال تركيبة الهيئة التأديبية باعتبارها شرط صحة لقراراتها Published on: 01/03/2024 · Juridoc Tunisia Reference: J P 61678/2024 · Country: Tunisia قرار تعقيبي عدد 49906 بتاريخ 01/03/2023 : استحقاق تعويضات الطرد التعسفي يثبت عند توقف النشاط دون احترام إجراءات إنهاء العلاقة الشغلية Published on: 01/03/2023 · Juridoc Tunisia Reference: J P 49906/2023 · Country: Tunisia قرار تعقيبي عدد 31149 بتاريخ 11/10/2021 : اعتبار الطرد لأسباب اقتصادية تعسفيا عند عدم احترام إجراءات اللجنة الجهوية لمراقبة الطرد Published on: 11/10/2021 · Juridoc Tunisia Reference: J P 31149/2021 · Country: Tunisia قرار تعقيبي عدد 34441 بتاريخ 11/10/2021 : إنهاء علاقة الشغل لغياب الأجير لا يكون مبررا إلا باحترام إجراءات التنبيه والتأديب Published on: 11/10/2021 · Juridoc Tunisia Reference: J P 34441/2021 · Country: Tunisia قرار تعقيبي عدد 29731/27003 بتاريخ 04/06/2021 : غرامة الطرد تستوجب ثبوت عدم احترام إجراءات إنهاء العلاقة الشغلية Published on: 04/06/2021 · Juridoc Tunisia Reference: J P 29731/2021 · Country: Tunisia قرار تعقيبي عدد 20423/2020 بتاريخ 09/10/2020 : اعتبار قطع علاقة الشغل تعسفيا عند عدم استيفاء إجراءات عرض الطرد الاقتصادي على لجنة مراقبة الطرد Published on: 09/10/2020 · Juridoc Tunisia Reference: J P 20423/2020/2020 · Country: Tunisia قرار تعقيبي عدد 20421/2020 بتاريخ 09/10/2020 : الطرد لأسباب اقتصادية لا يكتسب مشروعيته إلا باستكمال إجراءات الفصل 21 من م ش Published on: 09/10/2020 · Juridoc Tunisia Reference: J P 20421/2020/2020 · Country: Tunisia قرار تعقيبي عدد 20422/2020 بتاريخ 09/10/2020 : اعتبار قطع علاقة الشغل طردا تعسفيا عند عدم استيفاء إجراءات الفصل 21 من م ش Published on: 09/10/2020 · Juridoc Tunisia Reference: J P 20422/2020/2020 · Country: Tunisia