قرار تعقيبي عدد 72519.2024 بتاريخ 08/08/2025 : احتساب منحة الإعلام بالطرد على أساس الأجر الخام متى كان ذلك هو الأجر الواجب اعتماده Published on: 08/08/2025 · Juridoc Tunisia Reference: J P 72519.2024/2025 · Country: Tunisia قرار تعقيبي عدد 85618 بتاريخ 05/08/2025 : استحقاق منحة الراحة السنوية الخالصة ينتفي إذا كان فسخ عقد الشغل متسببا عن هفوة فادحة Published on: 05/08/2025 · Juridoc Tunisia Reference: J P 85618/2025 · Country: Tunisia قرار تعقيبي عدد 73977 بتاريخ 02/06/2025 : لا يعد إنهاء العلاقة الشغلية بداعي الصعوبات الاقتصادية مشروعا إلا باتباع إجراءات الإعلام المسبق لتفقدية الشغل Published on: 02/06/2025 · Juridoc Tunisia Reference: J P 73977/2025 · Country: Tunisia قرار تعقيبي عدد 75975 بتاريخ 11/11/2024 : استحقاق منحة الإعلام بالطرد يثبت بثبوت واقعة الطرد Published on: 11/11/2024 · Juridoc Tunisia Reference: J P 75975/2024 · Country: Tunisia قرار حكم شغلي عدد 78724 بتاريخ 06/01/2023 : الطرد التعسفي يثبت بغياب الخطأ الفادح عند عدم تقديم المؤجر ما يبرر الإنهاء... Published on: 06/01/2023 · Juridoc Tunisia Reference: J P 78724/2023 · Country: Tunisia قرار ابتدائي عدد 79340 بتاريخ 06 / 01/2023 : اعتبار الطرد تعسفيا عند قطع العلاقة الشغلية دون إعلام تفقدية الشغل قبل الغلق... Published on: 06/01/2023 · Juridoc Tunisia Reference: J P 79340/2023 · Country: Tunisia قرار تعقيبي عدد 44618 بتاريخ 05/12/2022 : ثبوت الطرد التعسفي بقيام محضر المعاينة دليلا على منع الأجير من مباشرة عمله... Published on: 05/12/2022 · Juridoc Tunisia Reference: J P 44618/2022 · Country: Tunisia قرار تعقيبي عدد 46647-47592 بتاريخ 4 نوفمبر 2022 : الحق المكتسب - منحة خصوصية - اثبات منحها باستمرار Published on: 04/11/2022 · Juridoc Tunisia Reference: J P 46647-47592/2022 · Country: Tunisia قرار ابتدائي عدد 72817 بتاريخ 02/07/2021 : يعتبر الطرد تعسفيا متى أنهى المؤجر علاقة الشغل لأسباب اقتصادية أو فنية دون الإعلام المسبق لتفقدية الشغل Published on: 02/07/2021 · Juridoc Tunisia Reference: J P 72817/2021 · Country: Tunisia قرار تعقيبي عدد 26532 بتاريخ 02/07/2021 : اعتبار تخلف الأجير عن الالتحاق بمكان العمل موجبا لثبوت الإقرار متى علله بعدم توفر منحة التنقل أو لياقة السكن Published on: 02/07/2021 · Juridoc Tunisia Reference: J P 26532/2021 · Country: Tunisia قرار تعقيبي عدد 71650 بتاريخ 03/12/2019 : صفة العامل الوقتي بحضائر البناء لا تقوم إلا باحترام شرط الإعلام الكتابي داخل أسبوع Published on: 03/12/2019 · Juridoc Tunisia Reference: J P 71650/2019 · Country: Tunisia قرار ابتدائي عدد 63285 بتاريخ 12/5/2017 : انتهاء عقد الشغل الوقتي وفق أجل الإعلام ينفي واقعة الطرد Published on: 12/05/2017 · Juridoc Tunisia Reference: J P 63285/2017 · Country: Tunisia قرار ابتدائي عدد 63284 بتاريخ 12/5/2017 : إنهاء عقد الشغل الوقتي لا يعد طردا إذا تم داخل أجل الإعلام التعاقدي Published on: 12/05/2017 · Juridoc Tunisia Reference: J P 63284/2017 · Country: Tunisia قرار حكم شغلي عدد 58836 بتاريخ 11/03/2016 : رفض التعويضات المرتبطة بالطرد عند عدم إثبات واقعة الطرد Published on: 11/03/2016 · Juridoc Tunisia Reference: J P 58836/2016 · Country: Tunisia قرار تعقيبي عدد 29983 بتاريخ 09/02/2016 : اعتبار الطرد تعسفيا عند عدم الإعلام بأسبابه برسالة مضمونة الوصول Published on: 09/02/2016 · Juridoc Tunisia Reference: J P 29983/2016 · Country: Tunisia حكم شغلي عدد 61358 بتاريخ 08/07/2016 : رفض التعويضات المرتبطة بالطرد عند عدم إثبات واقعة القطع Published on: 08/07/2016 · Juridoc Tunisia Reference: J P 61358/2016 · Country: Tunisia قرار ابتدائي عدد 52086 بتاريخ 08/01/2016 : استبعاد منحة القفة عند ثبوت تقاضي منحة التنقل Published on: 08/01/2016 · Juridoc Tunisia Reference: J P 52086/2016 · Country: Tunisia قرار ابتدائي عدد 58007 بتاريخ 04/03/2016 : سقوط منحة الطرد التعسفي متى ثبتت الإحالة على التقاعد Published on: 04/03/2016 · Juridoc Tunisia Reference: J P 58007/2016 · Country: Tunisia قرار ابتدائي عدد 57122 بتاريخ 11/12/2015 : رفض التعويضات المرتبطة بالطرد عند عدم إثبات واقعة الطرد Published on: 11/12/2015 · Juridoc Tunisia Reference: J P 57122/2015 · Country: Tunisia قرار ابتدائي عدد 54131 بتاريخ 02/12/2015 : رفض وصف الطرد بالتعسفي عند عدم إثبات الإعلام بالمبرر القانوني للغياب وفق شروط الاتفاقية المشتركة Published on: 02/12/2015 · Juridoc Tunisia Reference: J P 54131/2015 · Country: Tunisia