قرار تعقيبي عدد 90480 بتاريخ 06/02/2026 : انتفاء الصبغة الجماعية للنزاع الشغلي بانقطاع علاقة العمل... Published on: 06/02/2026 · Juridoc Tunisia Reference: J P 90480/2026 · Country: Tunisia قرار تعقيبي عدد 77518 بتاريخ 02/01/2026 : قواعد الاختصاص الترابي في المادة الشغلية تمس النظام العام ولا يجوز الاتفاق على مخالفتها... Published on: 02/01/2026 · Juridoc Tunisia Reference: J P 77518/2026 · Country: Tunisia قرار تعقيبي عدد 75759 بتاريخ 12/12/2025 : سريان أجل سقوط الدعوى الشغلية من تاريخ انقطاع العلاقة الشغلية... Published on: 12/12/2025 · Juridoc Tunisia Reference: J P 75759/2025 · Country: Tunisia قرار تعقيبي عدد 75394 بتاريخ 08/12/2025 : توحّد صفة المؤجّر بقيام وحدة مهنية اقتصادية... Published on: 08/12/2025 · Juridoc Tunisia Reference: J P 75394/2025 · Country: Tunisia قرار تعقيبي عدد 47277 بتاريخ 08/03/2023 : عدم قبول الدفوعات الجديدة أمام محكمة التعقيب ما لم تتعلق بالنظام العام... Published on: 08/03/2023 · Juridoc Tunisia Reference: J P 47277/2023 · Country: Tunisia قرار تعقيبي عدد 49284 بتاريخ 08/03/2023 : عدم قبول الدفع الجديد المتعلق بتقييم الاختبار أمام محكمة التعقيب لعدم إثارته أمام محكمة الموضوع... Published on: 08/03/2023 · Juridoc Tunisia Reference: J P 49284/2023 · Country: Tunisia قرار تعقيبي عدد 31419.2021 بتاريخ 03/12/2021 : استحقاق غرامة القطع التعسفي في العقد محدد المدة بحدود الأجر المتبقي إلى نهاية المدة... Published on: 03/12/2021 · Juridoc Tunisia Reference: J P 31419.2021/2021 · Country: Tunisia قرار تعقيبي عدد 34860 بتاريخ 11/11/2016 : سقوط حق القيام بالمستحقات الشغلية لا يبدأ إلا من تاريخ انتهاء علاقة الشغل... Published on: 11/11/2016 · Juridoc Tunisia Reference: J P 34860/2016 · Country: Tunisia قرار ابتدائي عدد 62406 بتاريخ 08/07/2016 : ثبوت الطرد التعسفي بقيام الطرد المادي بمحضر معاينة... Published on: 08/07/2016 · Juridoc Tunisia Reference: J P 62406/2016 · Country: Tunisia قرار ابتدائي عدد 56630 بتاريخ 08/01/2016 : استحقاق الأجر رهين ثبوت إنجاز العمل... Published on: 08/01/2016 · Juridoc Tunisia Reference: J P 56630/2016 · Country: Tunisia قرار ابتدائي عدد 59780 بتاريخ 05/02/2016 : ثبوت الطرد التعسفي بقيام القطع دون سبب حقيقي وجدي... Published on: 05/02/2016 · Juridoc Tunisia Reference: J P 59780/2016 · Country: Tunisia قرار تعقيبي عدد 32858 بتاريخ 04 أفريل 2016 : اثبات الهفوة الفادحة - الطرد التعسفي - اعتماد التسجيل بكاميرا مراقبة -شروط اعتماد التسجيلات... Published on: 04/04/2016 · Juridoc Tunisia Reference: J P 2016/32858 · Country: Tunisia قرار ابتدائي عدد 60836 بتاريخ 04/03/2016 : رفض مطالب الأجير عند عدم إثبات استرسال العلاقة الشغلية إلى تاريخ الطرد المدعى به... Published on: 04/03/2016 · Juridoc Tunisia Reference: J P 60836/2016 · Country: Tunisia قرار ابتدائي عدد 60922 بتاريخ 04/03/2016 : رفض مطالب الأجير عند عدم إثباته استرسال العلاقة الشغلية إلى تاريخ الانتهاء... Published on: 04/03/2016 · Juridoc Tunisia Reference: J P 60922/2016 · Country: Tunisia قرار ابتدائي عدد 60837 بتاريخ 04/03/2016 : رفض مطالب الأجير عند عدم إثبات بداية العلاقة الشغلية ونهايتها واسترسالها... Published on: 04/03/2016 · Juridoc Tunisia Reference: J P 60837/2016 · Country: Tunisia قرار ابتدائي عدد 60838 بتاريخ 04/03/2016 : رفض مطالب الأجير عند عدم استكمال ما يثبت استرسال العلاقة الشغلية إلى تاريخ الطرد المدعى به... Published on: 04/03/2016 · Juridoc Tunisia Reference: J P 60838/2016 · Country: Tunisia قرار ابتدائي عدد 60839 بتاريخ 04/03/2016 : رفض مطالب الأجير عند عدم كفاية ما يثبت بداية العلاقة الشغلية ونهايتها واسترسالها... Published on: 04/03/2016 · Juridoc Tunisia Reference: J P 60839/2016 · Country: Tunisia قرار ابتدائي عدد 60840 بتاريخ 04/03/2016 : رفض المطالب الشغلية عند عدم ثبوت بداية العلاقة الشغلية... Published on: 04/03/2016 · Juridoc Tunisia Reference: J P 60840/2016 · Country: Tunisia قرار ابتدائي عدد 60887 بتاريخ 04/03/2016 : رفض مطالب الأجور والتعويضات عند عدم إثبات استرسال العلاقة الشغلية إلى تاريخ الانقطاع... Published on: 04/03/2016 · Juridoc Tunisia Reference: J P 60887/2016 · Country: Tunisia قرار ابتدائي عدد 60160 بتاريخ 06/11/2015 : رفض الدعوى عند عدم استدعاء المدعى عليه بواسطة عدل منفذ رغم الإذن بذلك... Published on: 06/11/2015 · Juridoc Tunisia Reference: J P 60160/2015 · Country: Tunisia