قرار تعقيبي عدد 84673 بتاريخ 09/03/2026 : نقض القرار لتحريف الوقائع وضعف التعليل وهضم حقوق الدفاع... Publicado el: 09/03/2026 · Juridoc Tunisie Referencia: J P 84673/2026 · País: Tunisie قرار تعقيبي عدد 74005 بتاريخ 07/01/2020 : انقلاب عقد الشغل لمدّة معينة إلى عقد غير محدّد المدّة بثبوت استمرارية العلاقة الشغلية دون انقطاع لأكثر من أربع سنوات Publicado el: 07/01/2020 · Juridoc Tunisie Referencia: J P 74005/2020 · País: Tunisie قرار تعقيبي عدد 75801.2019 بتاريخ 02/09/2019 : نطاق رقابة محكمة التعقيب على تقدير محكمة الموضوع لصفة العلاقة الشغلية Publicado el: 02/09/2019 · Juridoc Tunisie Referencia: J P 75801.2019/2019 · País: Tunisie قرار ابتدائي عدد 60393 بتاريخ 08/04/2016 : رفض المطالب الشغلية عند عدم ثبوت العلاقة الشغلية المترسلة Publicado el: 08/04/2016 · Juridoc Tunisie Referencia: J P 60393/2016 · País: Tunisie قرار تعقيبي عدد 25356 بتاريخ 05/01/2016 : ثبوت صفة العامل القار بقيام قرينة الاستمرارية من التصريح المتواصل بالأجور... Publicado el: 05/01/2016 · Juridoc Tunisie Referencia: J P 25356/2016 · País: Tunisie قرار ابتدائي عدد 60932 بتاريخ 01/07/2016 : تكييف علاقة الشغل كعمل موسمي يقتضي ثبوت اقتصارها على فترات محددة ومتقطعة Publicado el: 01/07/2016 · Juridoc Tunisie Referencia: J P 60932/2016 · País: Tunisie قرار تعقيبي عدد 20640 بتاريخ 08/11/2002 : ثبوت العلاقة الشغلية بكل وسائل الإثبات Publicado el: 08/11/2002 · Juridoc Tunisie Referencia: J P 20640/2002 · País: Tunisie قرار تعقيبي عدد 14869 بتاريخ 30/01/2003 : عدم احتساب مدد العقود المحددة المدة السابقة على نفاذ تنقيح الفصل 6-4 لتحويلها إلى علاقة شغلية غير محددة المدة Publicado el: 30/01/2003 · Juridoc Tunisie Referencia: J P 14869/2003 · País: Tunisie قرار تعقيبي عدد 77591 بتاريخ 25 أفريل 2013 : تغيير في العلاقة الشغلية المحدودة المدة إلى علاقة شغلية غير محدودة المدة

اجتماعي – طرد تعسفي - تغيير في العلاقة الشغلية المحدودة المدة إلى علاقة شغلية غير محدودة المدة...

Publicado el: 25/04/2013 · Juridoc Tunisie Referencia: J P 2013/77591 · País: Tunisie قرار تعقيبي عدد 88073 بتاريخ 26/12/2025 : انطباق الفصل 6-4-2 من مجلة الشغل على العون الوقتي بعد تواصل علاقة العمل لأكثر من أربع سنوات Publicado el: 26/12/2025 · Juridoc Tunisie Referencia: J P 88073/2025 · País: Tunisie قرار تعقيبي عدد 24181 بتاريخ 31 ديسمبر 2015 : إثبات استمرار العلاقة الشغلية Publicado el: 31/12/2015 · Juridoc Tunisie Referencia: J P 24181/2015 · País: Tunisie قرار تعقيبي عدد 88111 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية في إطار تجمع الشركات وعدم سقوط الحقوق بمرور الزمن Publicado el: 19/12/2025 · Juridoc Tunisie Referencia: J P 88111/2025 · País: Tunisie قرار تعقيبي عدد 70860 بتاريخ 15/11/2024 : وجوب إثبات الخطأ الفادح بجميع وسائل الإثبات لتبرير الطرد... Publicado el: 15/11/2024 · Juridoc Tunisie Referencia: J P 70860/2024 · País: Tunisie قرار تعقيبي عدد 88064 بتاريخ 26/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية رغم انتقال العامل داخل مجمع الشركات Publicado el: 26/12/2025 · Juridoc Tunisie Referencia: J P 88064/2025 · País: Tunisie قرار تعقيبي عدد 88071 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية مع الشركة الأم رغم انتقال العامل إلى شركة تابعة في إطار تجمع الشركات Publicado el: 19/12/2025 · Juridoc Tunisie Referencia: J P 88071/2025 · País: Tunisie قرار تعقيبي عدد 88092 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية في إطار انتقال العامل بين شركتين تابعتين لمجمع واحد Publicado el: 19/12/2025 · Juridoc Tunisie Referencia: J P 88092/2025 · País: Tunisie قرار تعقيبي عدد 75651 بتاريخ 16/05/2025 : تحول الانتداب الوقتي إلى قار بعد أربع سنوات من العمل المسترسل... Publicado el: 16/05/2025 · Juridoc Tunisie Referencia: J P 75651/2025 · País: Tunisie قرار تعقيبي عدد 88089 بتاريخ 26/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية في إطار تجمع الشركات وعدم سقوط الحقوق المكتسبة Publicado el: 26/12/2025 · Juridoc Tunisie Referencia: J P 88089/2025 · País: Tunisie قرار تعقيبي عدد 88066 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية في إطار تجمع الشركات وعدم سقوط الحقوق Publicado el: 19/12/2025 · Juridoc Tunisie Referencia: J P 88066/2025 · País: Tunisie قرار تعقيبي عدد 88074 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية في إطار تجمع الشركات وعدم سقوط الحقوق Publicado el: 19/12/2025 · Juridoc Tunisie Referencia: J P 88074/2025 · País: Tunisie