قرار تعقيبي عدد 80182 بتاريخ 12/01/2026 : وجوب تحميل المؤجر عبء إثبات خلاص الأجير في مستحقاته الشغلية Publié le: 12/01/2026 · Juridoc Tunisie Référence: J P 80182/2026 · Pays : Tunisie قرار تعقيبي عدد 80181 بتاريخ 12/01/2026 : وجوب تحميل المؤجر عبء إثبات خلاص الأجير في مستحقاته الشغلية Publié le: 12/01/2026 · Juridoc Tunisie Référence: J P 80181/2026 · Pays : Tunisie قرار تعقيبي عدد 85416 بتاريخ 9 جانفي 2026 : النظام القانوني للبطالة الفنية والطرد التعسفي والمستحقات الشغلية ورقابة القضاء على تطبيق أحكام مجلة الشغل Publié le: 09/01/2026 · Juridoc Tunisie Référence: J P 85416/2026 · Pays : Tunisie قرار تعقيبي عدد 85413 بتاريخ 09/01/2026 : بطلان اعتماد آلية الصد عن العمل خارج نطاق نزاع الشغل الجماعي Publié le: 09/01/2026 · Juridoc Tunisie Référence: J P 85413/2026 · Pays : Tunisie قرار تعقيبي عدد 73762 بتاريخ 02/02/2026 : حجية تقارير تفقدية الشغل في إثبات وقائع الطرد التعسفي Publié le: 02/02/2026 · Juridoc Tunisie Référence: J P 73762/2026 · Pays : Tunisie قرار تعقيبي عدد 90173 بتاريخ 02/02/2026 : اختصاص دوائر الشغل بنظر نزاع طبيب الشغل واعتبار طرده تعسفيا Publié le: 02/02/2026 · Juridoc Tunisie Référence: J P 90173/2026 · Pays : Tunisie قرار تعقيبي عدد 83972 بتاريخ 2 جانفي 2026 : شروط سلامة تعليل الأحكام الشغلية ودور قاضي الشغل في البحث وإثبات واقعة إنهاء العلاقة الشغلية Publié le: 02/01/2026 · Juridoc Tunisie Référence: J P 83972/2026 · Pays : Tunisie قرار تعقيبي عدد 83310-84297 بتاريخ 2 جانفي 2026 : أثر الإضراب غير الشرعي على العلاقة الشغلية Publié le: 02/01/2026 · Juridoc Tunisie Référence: J P 83310-84297/2026 · Pays : Tunisie قرار تعقيبي عدد 75759 بتاريخ 12/12/2025 : سريان أجل سقوط الدعوى الشغلية من تاريخ انقطاع العلاقة الشغلية Publié le: 12/12/2025 · Juridoc Tunisie Référence: J P 75759/2025 · Pays : Tunisie قرار تعقيبي عدد 70767/2025 بتاريخ 11/04/2025 : اختصاص دائرة الشغل ينعقد متى انصبّ النزاع على انقطاع العلاقة الشغلية لتحقيق مصلحة شخصية Publié le: 11/04/2025 · Juridoc Tunisie Référence: J P 70767/2025/2025 · Pays : Tunisie قرار تعقيبي عدد 76156 بتاريخ 09/05/2025 : تقدير محكمة الموضوع لوقائع الطرد الشغلي ومدى احترام إجراءاته Publié le: 09/05/2025 · Juridoc Tunisie Référence: J P 76156/2025 · Pays : Tunisie قرار تعقيبي عدد 73977 بتاريخ 02/06/2025 : لا يعد إنهاء العلاقة الشغلية بداعي الصعوبات الاقتصادية مشروعا إلا باتباع إجراءات الإعلام المسبق لتفقدية الشغل Publié le: 02/06/2025 · Juridoc Tunisie Référence: J P 73977/2025 · Pays : Tunisie قرار تعقيبي عدد 58794 بتاريخ 01/03/2024 : بطلان رفض قيام استمرارية عقد الشغل عند تغير الحالة القانونية للمؤجر دون استقصاء عناصرها الحاسمة Publié le: 01/03/2024 · Juridoc Tunisie Référence: J P 58794/2024 · Pays : Tunisie قرار ابتدائي عدد 79340 بتاريخ 06 / 01/2023 : اعتبار الطرد تعسفيا عند قطع العلاقة الشغلية دون إعلام تفقدية الشغل قبل الغلق Publié le: 06/01/2023 · Juridoc Tunisie Référence: J P 79340/2023 · Pays : Tunisie قرار تعقيبي عدد 33945 بتاريخ 10/11/2021 : اعتماد المحكمة لتقرير تفقدية الشغل يظل سليما متى كان الدفع بعدم حجيته غير مدعّم بمآخذ جدية Publié le: 10/11/2021 · Juridoc Tunisie Référence: J P 33945/2021 · Pays : Tunisie قرار تعقيبي عدد 26520 بتاريخ 10/02/2021 : تقدير الصبغة الحقيقية والجدية لإنهاء العلاقة الشغلية من مسائل الواقع التي تستقل بها محكمة الموضوع متى تأسست على تمحيص سليم لعناصر الإثبات Publié le: 10/02/2021 · Juridoc Tunisie Référence: J P 26520/2021 · Pays : Tunisie قرار ابتدائي عدد 72816 بتاريخ 02/07/2021 : تعسف الطرد عند إنهاء عقد الشغل بالغلق دون إعلام مسبق لتفقدية الشغل Publié le: 02/07/2021 · Juridoc Tunisie Référence: J P 72816/2021 · Pays : Tunisie قرار ابتدائي عدد 72817 بتاريخ 02/07/2021 : يعتبر الطرد تعسفيا متى أنهى المؤجر علاقة الشغل لأسباب اقتصادية أو فنية دون الإعلام المسبق لتفقدية الشغل Publié le: 02/07/2021 · Juridoc Tunisie Référence: J P 72817/2021 · Pays : Tunisie قرار ابتدائي عدد 72815 بتاريخ 02/07/2021 : اعتبار إنهاء عقد الشغل تعسفيا عند قطع العلاقة الشغلية دون إعلام مسبق لتفقدية الشغل Publié le: 02/07/2021 · Juridoc Tunisie Référence: J P 72815/2021 · Pays : Tunisie Code de travail 201 : Livre 4 : L’inspection du travail...

Article 170 (Modifié par la loi n° 94-29 du 21 février 1994) Les agents de l'Inspection du Travail sont chargés de veiller à l'application des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles organisant les relations du travail ou qui en découlent, dans tous les domaines d'activité prévus à ...

Publié le: 01/01/2021 · Juridoc Tunisie Référence: Code C T/2021/Livre 4 · Pays : Tunisie